Добрый день! Сотрудник увольняется 26.12.2011г. Можно ли ему выплатить полностью з/п как за полностью отработанный месяц. Начальство не против.
Вид для печати
Добрый день! Сотрудник увольняется 26.12.2011г. Можно ли ему выплатить полностью з/п как за полностью отработанный месяц. Начальство не против.
хозяин - барин...
только ещё про КНО не забудьте...
выплачивайте. Только не забудьте оформить премией лишнюю зарплату, либо проставь выходы до 30/12
Белка ТНТ, увольнение 26-го... какие "выходы", счастье моё :)
ну я же предложила два варианта :D
1. оформит переплату премией
2. оформить по бумагам что человек работал до 30.12 и запись в трудовой от 30.12
:o :o :oЦитата:
Сообщение от Генук
проще, если оклад, индивидуальный график сделать задним числом по приказу... с выходными 27-30...
а не проще увольнение по соглашению с выплатой "отступных"? Нарисовать одну бумажку и никаких задних чиселЦитата:
Сообщение от Генук
Спасибо я сделаю так;))) Всех с наступающими праздниками!!!Цитата:
Сообщение от Генук
