Добрый день! Сотрудник увольняется 26.12.2011г. Можно ли ему выплатить полностью з/п как за полностью отработанный месяц. Начальство не против.
 |
Добрый день! Сотрудник увольняется 26.12.2011г. Можно ли ему выплатить полностью з/п как за полностью отработанный месяц. Начальство не против.
хозяин - барин...
только ещё про КНО не забудьте...
выплачивайте. Только не забудьте оформить премией лишнюю зарплату, либо проставь выходы до 30/12
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, увольнение 26-го... какие "выходы", счастье моё
ну я же предложила два варианта
1. оформит переплату премией
2. оформить по бумагам что человек работал до 30.12 и запись в трудовой от 30.12
Сообщение от Генук
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
проще, если оклад, индивидуальный график сделать задним числом по приказу... с выходными 27-30...
а не проще увольнение по соглашению с выплатой "отступных"? Нарисовать одну бумажку и никаких задних чисел
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Спасибо я сделаю так)) Всех с наступающими праздниками!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием