Всем привет!
Такая ситуация, есть работник (сборщик приборов) которому установлена 2 группа инвалидности в заключении МСЭ указано что может выполнять надомный труд.
Работнику осталось доработать 3 месяца, что бы получить стаж необходимый для оформления звания Ветеран труда ХХХХ области.
Слезно просит его не увольнять.
Перевести на надомный труд? чтобы собирал дома приборы? Возможно ли в этом случае установить оклад, а не сдельную оплату, как мне в табеле указывать, в штатном?
или взять с него заявление что он хочет работать и пусть работает по 7 часов, в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенное рабочее время. оплату как производить в этом случае 100% оклад?
28.12.2011, 12:25
Аноним
Пусть он справочку об установлении инвалидности принесет через нужное количество месяцев, если только не череда больничных листов закончилась справкой об инвалидности.
В первом случае вы же не ясновидцы и знать не обязаны об его инвалидности.
В втором - если он чел порядочный, то оформите договор надомного труда, т.е. типа он своим ходом забирает детали и своим ходом доставляет продукцию(как он все это перевозит вас не касается, это важно в случае некоторых проверок), а так пусть сидит и работает на рабочем месте, получая 100%зп. А табель для надомников - это вещь философская, я просто ставлю как и всем 8 и Я по рабочим дням, т.к они учитываются в средней численности, у них отпуска и бл. Поскольку всякие изъявления воли ухудшающие положения работника - неправомерны, я бы не заморачивалась с 7 часами и прочим.
