Вид для печати
Незадача...нужна подсказка ,ситуация такая: работник принимается на работу согласно графику, записанному в ПВТР с 16 до 21.00. Устанавливается суммарный учет рабочего времени. Учреждение работает семь дней в неделю ,поэтому есть необходимость, чтобы работник трудился ежедневно с 16 до 21 часов. Таким образом, в неделю работник вырабатывает только 35 часов (не 40 часов). Положены ли в данном случае выходные? Как оформить эти особенности работы в трудовом договоре?
положеныЦитата:
Сообщение от Аноним
40 это не обязаловка, а верхняя планка (норма)...выше....уже не норма
Обязательно положены. Главу 18 Трудового кодекса изучайтеЦитата:
Сообщение от Аноним
а если так нужно, чтобы работник работал каждый день с 16 до 21. Это никак невозможно?Цитата:
Сообщение от Над.К
Никак
Вообще-то работник тоже человек. И должен иметь выходной день
Значит, можно установить 6-дневную рабочую неделю и дать 1 выходной, правильно?Цитата:
Сообщение от Над.К
Это можно, да.
Спасибо!!!!Цитата:
Сообщение от Над.К
