Незадача...нужна подсказка ,ситуация такая: работник принимается на работу согласно графику, записанному в ПВТР с 16 до 21.00. Устанавливается суммарный учет рабочего времени. Учреждение работает семь дней в неделю ,поэтому есть необходимость, чтобы работник трудился ежедневно с 16 до 21 часов. Таким образом, в неделю работник вырабатывает только 35 часов (не 40 часов). Положены ли в данном случае выходные? Как оформить эти особенности работы в трудовом договоре?
положеныСообщение от Аноним
40 это не обязаловка, а верхняя планка (норма)...выше....уже не норма
кто ищет, тот...
Обязательно положены. Главу 18 Трудового кодекса изучайте
а если так нужно, чтобы работник работал каждый день с 16 до 21. Это никак невозможно?
Никак
Вообще-то работник тоже человек. И должен иметь выходной день
Значит, можно установить 6-дневную рабочую неделю и дать 1 выходной, правильно?
Это можно, да.
Спасибо!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием