Можно ли генерального директора "перевести" на должность зама?

Истекают полномочия Генерального директора. Решено ( и он согласе5н) на новый срок его не переизбирать. Можно ли с должности генерального директора перевести на должность заместителя:
Или , в случае с единоличным органом общества, следует сделать увольнение по окончанию срока полномочий и решению учпстника и прием вновь уже на долность зама?.
Я думаю, что через увольнение будет правильно. Т.к. генеральный - это не просто работник, он орган управления...
Но гендиректор очень не хочет записи об увольнении и не понимаетЮ а почему нельзя "переводом".
Помогите разобраться.

Я тоже не понимаю, почему нельзя переводом. Пусть пишет заявление на имя участников, что в связи с истечением срока полномочий... прошу не избирать..., а прошу перевести на должность... Делаем допник к ТД, поскольку договор с геной специфический, я бы в допнике его весь отменила и изложила в новой редакции. Единственно, подумать технически, кто с ним будет допник заключать.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Я тоже не понимаю, почему нельзя переводом. Пусть пишет заявление на имя участников, что в связи с истечением срока полномочий... прошу не избирать..., а прошу перевести на должность... Делаем допник к ТД, поскольку договор с геной специфический, я бы в допнике его весь отменила и изложила в новой редакции. Единственно, подумать технически, кто с ним будет допник заключать.

---

Просит не переизбирать??? Согласен не переизбираться??? да вообще-то в этом случае его никто и не спрашивает. Уволить и принять на должность зама, как мне кажется.

технически возможно и то, и другое, так что вопрос в согласии сторон.

А по-моему, через увольнение. Ведь решение о назначении на эти должности должны приниматься разными органами. Гендир - назначается и освобождается от должности участниками, а зам - самим гендиром. Кто должен принимать решение о переводе в таком случае?

ОСУ - принимает решение об избрании нового ГД.

Новый ГД — издает приказ про старого ГД с двумя пунктами:
1. принять к сведению, что прежний ГД прекратил свои полномочия такого-то числа в связи с истечением срока.
2. перевести прежнего ГД на должность зама в соответствии с личным заявлением.

А трудовой договор подписывается в новой редакции, и в нем делается оговорка, что эта редакция действует взамен прежней в связи с...

Так что технически возможно все, было бы желание.

Как новый ГД может перевести старого, если старый УЖЕ не ГД? Его нет уже на той должности - некого переводить.

А вообще разве в случае окончания срока полномочий (т.е. периода действия срочного трудового договора) автоматически такой сотрудник не увольняется ( т.е. в трудовую вносится запись "уволен"?
Вне зависимости от того, будет он потом принят на этуже (любую другу) должность или его отношения с обществом закончатся?
Если будет принят, то новая запись о принятии директором на новый срок, либо о принятии замом директора.
Какой может быть перевод при окончании срока действия срочного договора?
Хотя директора ВСЕГДА против записи об увольнении, если их переизбирают на новый срок.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Как новый ГД может перевести старого, если старый УЖЕ не ГД? Его нет уже на той должности - некого переводить.

---

Если Вы настаиваете на формальной логике, то придется ее перебивать конституционной :)
В случае Вашей позиции права работника, сохраняющего трудовые отношения с прежним работодателем, оказываются ущемленными, если его прежняя и новая должность относятся к номенклатуре разных органов.

Так что скажу еще раз: при согласии сторон такое возможно. И любая из трех сторон (прежний ГД, новый ГД, ОСУ) может этому воспрепятствовать.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А вообще разве в случае окончания срока полномочий (т.е. периода действия срочного трудового договора) автоматически такой сотрудник не увольняется ( т.е. в трудовую вносится запись "уволен"?

---

Автомагически срочный договор не прекращается даже в случае договора с рядовым сотрудником: для расторжения такого договора должна быть ясно выражена воля хотя бы одной стороны (кадровик стороной трудового договора не является).

Не соглашусь насчет ущемления прав. ГД - это особый работник, права и обязанности у него немного отличаются. И порядок назначения/увольнения тоже.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не соглашусь насчет ущемления прав. ГД - это особый работник, права и обязанности у него немного отличаются. И порядок назначения/увольнения тоже.

---

Все так. Но различия в правах увольняемого ГД для случая перевода в члены правления (что может сделать СД АО) и иных случаев представляются сомнительными.

Подскажите, пожалуйста, как написать в протоколе, если ГД переводится на должность зама (по его заявлению), когда срок его избрания не истёк.
Можно такую формулировку:
"Удовлетворить заявление генерального директора Общества Иванова Ивана Ивановича и прекратить его полномочия Генерального директора Общества с хх.хх.хххх".
Но не вдаваться в подробности что заявление о переводе, т.к. есть сомнение что приказ о переводе по форме Т-5 не может подписать ОСУ.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

ОСУ - принимает решение об избрании нового ГД.

Новый ГД — издает приказ про старого ГД с двумя пунктами:
1. принять к сведению, что прежний ГД прекратил свои полномочия такого-то числа в связи с истечением срока.
2. перевести прежнего ГД на должность зама в соответствии с личным заявлением.

А трудовой договор подписывается в новой редакции, и в нем делается оговорка, что эта редакция действует взамен прежней в связи с...

Так что технически возможно все, было бы желание.

---

А если ОСУ состоит только из двух участников и при этом они также являются Гендиром и его Замом? Как быть в этой ситуации?