Последствия не выплаты з/п директору

Вид для печати

14.01.2012, 17:35
SSTB

Последствия не выплаты з/п директору

Здравствуйте! Внимательно прочитал энциклопедию на Клерке в части, касаемой директора, но вопросы остались.
ООО на УСН-доходы, 1 учредитель, который является близким родственником директора. Работников, кроме директора, нет. Директор устроен на 0,0001 ставки (есть Трудовой договор; а может лучше без него?), к тому же в отпуске без сохр. з/п, но работает - подписывает документы, выставляет счета, сдаёт отчётность. Доход ООО - до 10 тыс. в месяц. З/п не выдаётся, заработанными деньгами раз в квартал оплачиваются услуги стороннего ИП по разработке программного обеспечения (заключён договор на оказание услуг).

Какие могут быть последствия того, что, при наличии дохода, з/п директору не выплачивается (других работников нет!) ? Вся отчётность сдаётся нулевой, налог по УСН платится исправно.
Какова вероятность того, что на ООО с такими оборотами вообще обратят внимание? Может ли вообще не быть проверок в ближайшие 5 лет (ООО зарегистрировано в начале 2011 года)?

Благодарю за ценные ответы.
15.01.2012, 01:03
saigak

Цитата:

Сообщение от SSTB

а может лучше без него?)

нет, если дир не учредитель, лучше этим не играть...дир=учредитель вопрос спорный, а тут явно наемный работник.

Цитата:

Сообщение от SSTB

Может ли вообще не быть проверок в ближайшие 5 лет (ООО зарегистрировано в начале 2011 года)?

может
15.01.2012, 10:02
SSTB

Ешё кто-нибудь может подсказать?
16.01.2012, 10:35
SSTB

up
16.01.2012, 10:45
stas®

Вам saigak на все ответила, какие вопросы у Вас остались?
16.01.2012, 12:23
SSTB

Ну не на все же... Понятно, что в такой ситуации лучше иметь ТД м/у директором и обществом. Про проверки тоже спасибо.
Но на главное -
"Какие могут быть последствия того, что, при наличии дохода, з/п директору не выплачивается (других работников нет!) ? Вся отчётность сдаётся нулевой, налог по УСН платится исправно."

хотелось бы получить ответ. Спасибо.
16.01.2012, 14:19
L-graf

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=437348
Проверок пока не было
16.01.2012, 16:12
SSTB

Большое спасибо!
16.01.2012, 20:28
saigak

Цитата:

Сообщение от L-graf

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=437348
Проверок пока не было

так и ситуация другая. директор=учредитель совсем не то же самое что директор=наемный работник.
16.01.2012, 22:24
L-graf

У наёмника должна быть хотя бы "минималка" (близкородственные отношения, наверное не "прокатят")
16.01.2012, 22:40
Лёнка

Цитата:

Сообщение от L-graf

У наёмника должна быть хотя бы "минималка"

у наемника должна быть оплата пропорционально отработанному времени...
директор то согласен не иметь стаж и пенсию за свой труд?
17.01.2012, 13:37
SSTB

Цитата:

Сообщение от Лёнка

у наемника должна быть оплата пропорционально отработанному времени...
директор то согласен не иметь стаж и пенсию за свой труд?

Да, согласен.
Разницу м/у учредитель=директор и директором - наёмным работником я понимаю. Просто, если директор сам себе не начисляет з/п и пр., а его за это накажут контролирующие органы... Как-то бредово звучит.
18.01.2012, 00:54
saigak

Цитата:

Сообщение от SSTB

директор сам себе не начисляет з/п

он не сам-себе, а ему-работодатель, т.е. ООО. разницу чувствуете?
Директор только исполнитель от лица ООО.
18.01.2012, 11:20
SSTB

Хорошо. А последствия какие будут в описываемой ситуации (не начисляется и не выплачивается з/п) ? Штраф выпишут (на ЮЛ/на директора)? Обяжут выплатить з/п (0,0001 от ставки=10 000, т.е. 1 рубль/месяц :p )?
22.01.2012, 06:27
SSTB

Кто-нибудь может ответить на мой последний вопрос?
22.01.2012, 08:33
Аноним

Зачем огород городить? Начисляйте себе минималку и все! Страховые взносы все равно из единого налога вычтите. А 13 процентов подоходного против 9 процентов дивидентов с минималки это сущие копейки. Это если деятельность ведется.

А если деятельность не ведется можете не начислять конечно.
22.01.2012, 12:38

Цитата:

Сообщение от SSTB

Директор устроен на 0,0001 ставки (есть Трудовой договор; а может лучше без него?), к тому же в отпуске без сохр. з/п

Цитата:

Сообщение от Аноним

Зачем огород городить? Начисляйте себе минималку и все!

Действительно зачем "огород городить"? Если ООО зарабатывает 10 тыс. То зачем давать советы по минималке, тем паче, что она сейчас часто по регионам уже своя, областным законом и горазд выше, подчас, чем федеральная. И как будет выглядеть минималка в 6500+взносы с дохода в 10 тыс.? Еще и УСН платить.
Такими советами "платить минималку" Вы загоняете ООО в неплатежеспособность, и, как следствие, в задолженности по взносам, пени и прочие удовольствия в виде внимания к неплательщику со стороны контролирующих органов... Это разумно?
Если трудозатраты директора составляют 2,5 часа в месяц, то почему нельзя ему платить соответствующую долю минималки? Тогда это будет адекватно доходу самого ООО, а минималка абсолютной цифрой уплачивается за полный отработанный месяц. Чего в данном случае нет.
К тому же директор в отпуске без сохранения... О чем, вообще, разговор?
Мой, ИМХО, вывод: SSTB, Все нормально. Директор трудоустроен, договор с ним трудовой есть. Оклад (минималка) установлен и платится в соотвествии с отработанным временем или не платится, т.к. директор в отпуске без сохранения заработка.
Все нормально...
Главное, что бы даже маленькие суммы начислений были уплачены и не было долгов по бюджету и фондам. Долгов по уплате и долгов по несданной отчетности.
Тогда риск того, что к Вам придут с проверкой - минимален. Добросовестных микроплательщиков, не задерживающих платежи и отчетность проверяют почти никогда...
Просто нет смысла. Есть куда более важные объекты внимания для фискалов, на которые им рук не хватает, чем заниматься мелочью, которая еще и своевременно платит.
На такие предприятия проверки приходят только если поступает конкретная оперативная информация об их замешанности в какие-либо схемы.
22.01.2012, 13:29
Аноним

Георгий все верно. Не увидел что доход такой маленький. Тогда конечно платить почасовую. И нет проблем.

Суть была в том что платить не сложно, не дорого и законно.
22.01.2012, 15:42
SSTB

Большое спасибо за ценную информацию!

Цитата:

Сообщение от Георгий.В

Главное, что бы даже маленькие суммы начислений были уплачены и не было долгов по бюджету и фондам. Долгов по уплате и долгов по

Долгов действительно нет, отчётность сдаётся вовремя. Другое дело, что начислений вообще никаких не производится. Мотивируется это тем, что директор в отпуске без сохранения з/п. Деятельность ведётся, но ведь никто не запрещает человеку выходить на работу, находясь в отпуске.
22.01.2012, 15:48

Цитата:

Сообщение от SSTB

Деятельность ведётся, но ведь никто не запрещает человеку выходить на работу, находясь в отпуске

Да, собственно, никогда никто этого и не спросит... Точнее - вереятность того, что спросят - 0,5%