Вид для печати
Сотрудник работал 4 и 6 января, т.е. по графику (5-ти дневка, оклад) это праздничные дни. Отгулов не брал. Уволился 20 января.
Положена ли сотруднику оплата в двойном размере за работу в праздничные дни?
Отдел кадров настаивает на том, что поскольку месяц отработан не полностью, т.е не выработана месячная норма рабочего времени, то оплату произвести в одинарном размере.
оплата в двойном размере за работу в праздничные дни -ст.153 ТК
6-е не праздник...
какой график у работника?
на 6-е переносится с 1-го (поскольку выходной день).
График 5-ти дневка.
Нигде не могу найти понятие месячной нормы (кот. упоминается в ТК). Если сотрудник уволился не доработав месяц до конца, то его месячная норма - по день увольнения , т.е свою месячную норму он отработал.
праздник не переносится... переносится выходной день...
Зарплата = Оклад/16 * 9 + Оклад/16 * 2 * 2Цитата:
Сообщение от Аноним
СПАСИБО
зачем искать, что Волга впадает в Каспий?Цитата:
Сообщение от Аноним
когда человек прекращает свои трудовые отношения, то прекращается и норма... в природе не существует такого, что человека нет, а его норма продолжается...
Работа во время, назначенное по графику временем отдыха, всегда работа сверх нормы рабочего времени. И 4 и 6 января - дни отдыха работника, поэтому оплата в двойном размере сверх оклада.
