Оплата труда за выходные дни

[Аноним]

Сотрудник работал 4 и 6 января, т.е. по графику (5-ти дневка, оклад) это праздничные дни. Отгулов не брал. Уволился 20 января.

Положена ли сотруднику оплата в двойном размере за работу в праздничные дни?

Отдел кадров настаивает на том, что поскольку месяц отработан не полностью, т.е не выработана месячная норма рабочего времени, то оплату произвести в одинарном размере.

[Аноним]

оплата в двойном размере за работу в праздничные дни -ст.153 ТК

[Генук]

6-е не праздник...

какой график у работника?

[Аноним]

на 6-е переносится с 1-го (поскольку выходной день).

График 5-ти дневка.

Нигде не могу найти понятие месячной нормы (кот. упоминается в ТК). Если сотрудник уволился не доработав месяц до конца, то его месячная норма - по день увольнения , т.е свою месячную норму он отработал.

[Генук]

праздник не переносится... переносится выходной день...

оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни -ст.153 ТК

Зарплата = Оклад/16 * 9 + Оклад/16 * 2 * 2

[Аноним]

СПАСИБО

[Генук]

Нигде не могу найти понятие месячной нормы (кот. упоминается в ТК). Если сотрудник уволился не доработав месяц до конца, то его месячная норма - по день увольнения , т.е свою месячную норму он отработал.

зачем искать, что Волга впадает в Каспий?

когда человек прекращает свои трудовые отношения, то прекращается и норма... в природе не существует такого, что человека нет, а его норма продолжается...

[GSokolov]

Работа во время, назначенное по графику временем отдыха, всегда работа сверх нормы рабочего времени. И 4 и 6 января - дни отдыха работника, поэтому оплата в двойном размере сверх оклада.