Вид для печати
Приветствую всех!
Начала осваивать Комплексную автоматизацию...Меня интересует вопрос по начислению заработной платы, то есть с чего начать? какие справочники нужно заполнить в первую очередь, как ввести остатки, и сам алгоритм начисления зарплаты?
Заранее благодарю за любую оказанную помощь!:)
Вам сюда книжку перепечатать? ;)
в самую первую очередь заполняете "настройки программы", справочник "организации", затем: учетную политику...
ну зачем же книжку? :D достаточно будет хотя бы алгоритма начисления заработной платы... если есть какие-нибудь нюансы, то тоже не мешало бы о них рассказать))
п.с: настройка программы сделана, справочник организации заполнен и учетная политика тоже)))
получится пересказ прочитанного, Сказка на ночь.Цитата:
Сообщение от sveto4ek_u2
ну если нет у меня этой книжки...
купите...
вы кто по профессии, специальности?
может стоит пройти курсы пользователей 1С - их сейчас любой мало мальский учебный центр предоставляет - то есть как грязи...
Чтобы посмотреть проводку по зарплате, я захожу в "отражение зарплаты в регл. учете", жму "заполнить", и при проведении документа он говорит, что "основные начисления: не указан счет налогового учета"? какой должен быть указан счет НУ? и вообще зарплата на какой счет садится по дебету и кредиту?
Вы не ответили...Цитата:
Сообщение от TRIAN
Ваша учетная политика? система налогообложения?
Заполнен у вас справочник «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете» ?
sveto4ek_u2, Вы непробиваемы, но мы тоже :D
Начните с прочтения книг или посещения курсов! А то теперь Вам не только методику расчёта з/п нужно пересказать, но и основы бух.учёта в части зарплаты? :)
я сама во всем разобралась...:D
пока вопросов больше не возникает :)
возник такой вопрос:
в 7ке по расчету зарплаты есть расчетная ведомость (начисл. налоги с ФОТ), в которой указывается "начислено", "ндфл", "к выплате", "фсс", "ффомс", "взносы в пфр", а в комплексной есть такой отчет и как его можно сформировать?
Есть, ищите в интерфейсе "Расчет зарплаты организаций" в меню "Отчеты"...
только там без налогов, налоги отдельно... в меню "Налоги и взносы"
вот именно, что без налогов:(Цитата:
Сообщение от TRIAN
Если начали вести учет в новой базе, то как рассчитать больничный и отпуск, если нет данных для расчета среднего заработка? где нужно ввести данные для его расчета? или как-то можно в ручную это сделать?
Отчет называется Анализ начисленных налогов и взносов.Там, правда, для каждого налога свой вариант отчета, но если немного постараться, можно создать свой вариант со всеми налогами сразу.Цитата:
Сообщение от sveto4ek_u2
По поводу среднего заработка. У вас два варианта: вносить данные в каждый документ вручную, либо создать д-т Перенос данных.
С первым вариантом все понятно, причем в случае с больничными листами это и проще. По поводу второго варианта я бы порекомендовала вызвать специалиста, впрочем, если хотите попробовать, пишите.
Успехов!
Зарплатчик, спасибо большое! :)
Давайте рассмотрим следующую ситуацию:
На предприятии у некоторых работников есть оклад, у других же зарплату начисляют начальники подразделений и приносят бухгалтеру табель с уже начисленной зарплатой. Как в этом случае быть? Какой выбрать вид расчета? или может быть создать новый с фиксированной суммой и в каждом месяце ее указывать? посоветуйте что-нибудь, пожалуйста, а то голова уже кругом идет :rotate:
Если начальники подразделений просто делают табель и считают по нему зарплату для работников на окладе, то я бы лучше вела эти табели в 1С и рассчитывала з/п стандартным механизмом. Человек же может ошибиться при расчёте. Либо можно настроить доступ этим начальникам, чтобы они сразу вели табели по своим сотрудникам в 1С, а вы бы уже считали з/п.Цитата:
Сообщение от sveto4ek_u2
Если з/п у этих работников считается как-то по-особенному, то есть смысл завести отдельный вид начислений и ставить в него сумму. В общем-то, нужно смотреть, какие условия оплаты прописаны в трудовом договоре, а также положение по оплате труда, если таковое существует в организации. И уже в зависимости от этих двух документов нужно настраивать программу, чтобы было соответствие.
Согласна с zhenya17: лучше взять начисления зарплаты всех сотрудников в свои руки, иначе ошибется начальник, а виноваты вы будете.
Если нет подходящего вида расчета, заведите свой. Возможно, они распределяют какую-то сумму, выделенную на подразделение? Тогда можно сдельный наряд использовать.
Единственное замечание хотелось бы сделать:
Я бы не вела табели в 1С. По своему немалому опыту знаю, что лучше пользоваться методом отклонений, т.е. табель не заводится, а 1С сама считает, полный месяц отработан или нет, в зависимости от наличия документов отклонений. И в семерке, и в восьмерке так делаю - работы меньше, и при перерасчетах легче.Цитата:
Сообщение от zhenya17
Зарплатчик, в том то и дело, что бухгалтера не хотят вводить сдельные наряды. Вот такие они ленивые. Говорят, что раньше в 7-ке они просто вводили начисления руками, которые им начальники подразделений приносили, а все остальное 7-ка сама делала.
и можно поподробнее про метод отклонений рассказать... :o
zhenya17, спасибо, на всякий случай буду иметь это ввиду :)
sveto4ek_u2, извините, что отвечаю через 2 недели, как-то я упустила ваш вопрос.
Я не поняла, sveto4ek_u2, а вы кто? Ленивые-то ладно, конечно можно на начальника подразделения стрелки в случае чего перевести, а как у вас в трудовых договорах у работников оплата труда прописана? Вряд ли там сказано, что зарабатывать они будут столько, сколько начальнику цеха бог на душу положит. Я бы все-таки настаивала, чтобы мне разъяснили схему вычисления зарплаты сотрудника и если там есть какие-то показатели, влияющие на расчет, представляли бы их в конце месяца в письменном виде. В конце концов, сотрудники сейчас тоже умные пошли, и в суд пойдут запросто.Цитата:
Сообщение от sveto4ek_u2
По поводу метода отклонений. В восьмерке с этим все просто (проще, чем в 7.7): когда вы заполняете документ Расчет зарплаты, программа "смотрит" имеется ли на сотрудника табель. Если он есть, она вычисляет его з/пл согласно табеля. Если же табеля нет, программа "смотрит" нет ли у сотрудника документов отклонений (отпуск, б/л, и т.п) и исходя из этого САМА считает, полностью отработал месяц этот сотрудник или нет.
Т.е. если у вас сотрудники работают по графикам, кот. можно описать, вам нужно только завести эти графики в программу и потом внимательно отслеживать отклонения.
И самое главное: иногда надо сторнировать начисления за прошлый месяц (например, вы закрыли полный месяц, а потом б/л пришел). Так вот если табель не заводился, программа САМА сторнирует все начисления за дни б/л, а если есть табель, то это придется делать руками (долго и нудно, кстати).
Фуф, целый роман написала, надеюсь, пригодится.
табель ведь и исправить не трудно, но все же правильней на дни б/л ставить - дни отсутствия по невыясненной причинеЦитата:
Сообщение от Зарплатчик
TRIAN, естественно, если в табеле - больничный, а самого документа нет, ставим отсутствие по невыясненной причине, и все. А я говорила о случаях, когда в табеле стоят смены, а должен быть невыход (б/л, например), и выясняется это уже в следующем месяце, когда зарплата посчитана и часто уже выдана.
Подскажите, пожалуйста. В 1с8 комплексная начислили отпускные документом "Начисление отпуска сотрудникам организации", дольше делаю документ "Зарплата к выплате организации", и по отпускным она выплачивает без вычета НДФЛ. Где рассчитывается НДФЛ по отпускным?
как могут стоять смены, если человека нет на рабочем месте... кто за табель отвечает не знает что сотрудник отсутствует?Цитата:
Сообщение от Зарплатчик
в документе "Начисление заработной платы"Цитата:
Сообщение от пока не бух
Т.е. сначала надо сделать начисления отпускных, а затем эту сумму включить в начисление зарплаты?
нет, само начисление пройдет документом "Начисление отпуска", а НДФЛ - документом "Начисление зарплаты"
