Ввела меня кадровик в ступор. Работает врач у нас по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Принесла копию(!) справки-вызова, что по основному месту работы направляется на подтверждение квалификации с отрывом от производства. Кадровик решила принять эту справку-вызов , написать приказ о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска. Я же утверждаю, что совместителю надо взять у нас отпуск без содержания. Я права? :redface:
