Вид для печати
Добрый день! Хочу на ООО оформить сотрудника с 1 февраля, я ген. директор но на себя документы никуда не носил (вроде надо регистрировать в налоговой - трудовую книжку)?ООО у меня с сентября 2011 года...
1) кому я должен отчитаться что взял на работу сотрудника (себя, а потом другого сотрудника)
2) какие есть штрафы и в какие фонды?
Мне кажется, что Вам срочно нужно взять на работу бухгалтера, который будет заниматься и кадрами, и фондами, и другой страшной бумажной работой.... А то потом трудно будет свести бумажные концы с концами.
А у меня пока нулёвые отчёты... Бухгалтера будет слишком накладно "кормить"...Цитата:
Сообщение от ИрикД
Я пока в стадиях заключения нужным мне договоров! :) Я сейчас упрощённую декларацию сдаю по налогам (ОСН), и никаких движений у меня нет...
А человек сразу уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет (без пособий и т.д. - ребёнку больше чем 1,5 года)...
К запланированному сроку "старта" фирмы - отпуск у него закончиться (несколько месяцев)...
ССЧ сдавали?Цитата:
Сообщение от ИП Любимов
И зачем тогда сейчас принимать?Цитата:
Сообщение от ИП Любимов
50 рублей компенсация... до 3 лет.Цитата:
Сообщение от ИП Любимов
Ага, а в свободное время еще будет уборкой заниматься... кадры вообще-то не бухгалтерское дело.Цитата:
Сообщение от ИрикД
Нет. Нужно встать на учет как работодателю http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...B8%D0%BA%D0%B8Цитата:
Сообщение от ИП Любимов
Что нужно вам сдать за 4 квартал 2011 года http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=436183
вроде автор писал про ООО :), а не про ИПЦитата:
Сообщение от jul-2000
УПС... ник попутал :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Ага 1 человек :)Цитата:
Сообщение от OlgaK
Стаж несколько месяцев на халяву :) Знаю что для ПФ РФ - это не входит в стаж,а так хотя-бы у человека "не прерывный стаж" не прервется :)Цитата:
Сообщение от jul-2000
Авось пригодится - у нас каждый год, что-нибудь основательно кромсают!
А это обязательно? Как - то не очень охота, с этим возиться. Хотя по моему - обязательно, видел закон подписанный ещё Ельциным, об этой компенсации...Цитата:
Сообщение от jul-2000
Вообще-то да, но за отдельные деньги, думаю 1 - 2 человек и Бухгалтер "потянет"!Цитата:
Сообщение от jul-2000
Я являюсь ИП, но не в этой теме :) Вот тут например 100% ИП: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=139156&page=83 :yes:Цитата:
Сообщение от jul-2000
А в данной теме я ООО - вопросы возникли, поскольку ни с Трудовыми отношениями дела не имел, ни с бухгалтерией :) У меня на ИП нет работников - ни разу не сталкивался :)
Уже давно нет понятия "непрерывный стаж", так что успокойтесь.Цитата:
Сообщение от ИП Любимов
Может я ошибаюсь - или отпуск по уходу за ребёнком не идёт в стаж для ФСС?Цитата:
Сообщение от Аноним
Только до 1,5 лет - но не более 3 лет в общей сложности (если несколько детей).Цитата:
Сообщение от ИП Любимов
Ну в общем и целом, как в ПФ РФ :)Цитата:
Сообщение от Аноним
А у меня попутно вопрос, может и ИП Любимову пригодится. Эта компенсация- насильно для работника? Или нет заявления - нет компенсации - нет штрафов трудинспекции за это? Работник 100% подтвердит, что заявление не писал и посылал всех с этой компенсацией.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Согласно статье в Главбухе - без заявления нет компенсации. Согласно обсуждению на форуме - Трудовая инспекция нагнула одних за неуплату этого пособия, при том что заявления не было.Цитата:
Сообщение от МалИП
Плоха! :( Хотели как проще, а в России как в всегда!Цитата:
Сообщение от Аноним
