Сотрудник увольняется 31 марта 2012
За сколько дней надо выдать компенсацию при увольнении и з/п
З/п можно выдать 30 марта?
Вид для печати
Сотрудник увольняется 31 марта 2012
За сколько дней надо выдать компенсацию при увольнении и з/п
З/п можно выдать 30 марта?
Расчёт производится в день увольнения.
т.е. за 3 дня не надо выдавать?Цитата:
Сообщение от Svetyshka
!Цитата:
Расчёт производится в день увольнения.
не совсем так.Цитата:
Сообщение от Svetyshka
Согласно ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
Далее, смотрим, что такое "расчет". Чисто физически - это Записка при прекращении трудового договора . Форма Т-61, а вот в этой форме вполне корректно может быть расписано все то, что работнику причитается к получению в его последний рабочий день.
И, если, все было рассчитано и выдано заранее, то останется только обняться с работником у проходной и пожелать ему счастливого пути...
Сами понимаете, чем раньше эта записка будет составлена и работнику предъявлена, тем меньше нервотрепки в последний рабочий день с обеих сторон.
Не забываем и необходимость исполнения бюрократического извращения:
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Глупость данного требования ФЗ не очевидна только тем чиновником, которые никогда не работали в реальных секторах экономики.
:yes:+1000Цитата:
Сообщение от YUM
