Сообщение от
veryoldman
А мы до сих пор, так и не перешли на новую систему оплату труда.
Директор дотянул до 01 сентября и теперь уже не знаю - правомерен ли переход на НСОТ с 01 сентября если не подписано ни одно Доп.Соглашение, не утверждено новое штатное расписание и т.д. Хотя Уведомления о переходе на НСОТ, о введении нового штатного расписания и пр доведено и всеми подписано.
Коллеги, как на Ваш взгляд - говорит ли данная ситуация о том, что мы и 01 сентября не перейдем на НСОТ? Т.е. у нас, действительно, нет правовых оснований для перехода на НСОТ.