Первый раз с таким столкнулась! можно ли предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Может просто предоставить без сохранения, а срок оговорить сторонами?
Вид для печати
Первый раз с таким столкнулась! можно ли предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Может просто предоставить без сохранения, а срок оговорить сторонами?
Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
(Основание : Трудовой Кодекс РФ ст.263)
2. Условия
1. Наличие в семье двух и более детей;
2. Возраст детей - до 14 лет (учащихся - до 16 лет).
3. Необходимые документы
* Личное заявление работника о предоставлении отпуска
* Свидетельства о рождении детей (на всех детей)
* Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе
Самое главное пропустил: ... коллективным договором могут устанавливаться...Цитата:
Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.