Первый раз с таким столкнулась! можно ли предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Может просто предоставить без сохранения, а срок оговорить сторонами?
Вид для печати
Первый раз с таким столкнулась! можно ли предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Может просто предоставить без сохранения, а срок оговорить сторонами?
Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
(Основание : Трудовой Кодекс РФ ст.263)
2. Условия
1. Наличие в семье двух и более детей;
2. Возраст детей - до 14 лет (учащихся - до 16 лет).
3. Необходимые документы
* Личное заявление работника о предоставлении отпуска
* Свидетельства о рождении детей (на всех детей)
* Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе
Это что за отпуск такой? ;)Цитата:
Сообщение от Евгения Старцева
Самое главное пропустил: ... коллективным договором могут устанавливаться...Цитата:
Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Ну, типа, на каникулы вместе:pЦитата:
Сообщение от бух2007
категорически НЕТ!Цитата:
Сообщение от Евгения Старцева
обычный отпуск "за свой счёт", маркируемый "ДО", может случиться, что не войдёт в отпускной стаж...
а это дополнительный ежегодный отпуск б/с, маркируемый как "ДБ" - всегда целиком идёт в отпускной стаж...
это из чего следует такой вывод?Цитата:
Сообщение от Генук
предоставляется отпуск б/с... просто не имеют права отказать в его предоставлении, в остальном такой же отпуск б/с
