Первый раз с таким столкнулась! можно ли предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Может просто предоставить без сохранения, а срок оговорить сторонами?
 |
Первый раз с таким столкнулась! можно ли предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Может просто предоставить без сохранения, а срок оговорить сторонами?
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
(Основание : Трудовой Кодекс РФ ст.263)
2. Условия
1. Наличие в семье двух и более детей;
2. Возраст детей - до 14 лет (учащихся - до 16 лет).
3. Необходимые документы
* Личное заявление работника о предоставлении отпуска
* Свидетельства о рождении детей (на всех детей)
* Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе
Последний раз редактировалось YUM; 27.03.2012 в 15:58.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это что за отпуск такой?Сообщение от Евгения Старцева
Самое главное пропустил: ... коллективным договором могут устанавливаться...Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Best regards, Михаил
Ну, типа, на каникулы вместеЭто что за отпуск такой?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
категорически НЕТ!
обычный отпуск "за свой счёт", маркируемый "ДО", может случиться, что не войдёт в отпускной стаж...
а это дополнительный ежегодный отпуск б/с, маркируемый как "ДБ" - всегда целиком идёт в отпускной стаж...
это из чего следует такой вывод?
предоставляется отпуск б/с... просто не имеют права отказать в его предоставлении, в остальном такой же отпуск б/с
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием