Как оформить: Директор номинальный + И.О. Директора, которые все решает

Здравствуйте, уважаемые знатоки. ) Я закидал Вас задачками и вопросами. Спасибо за отклики.

Возник вот такой вопрос, связанный с личными интересами одного из учредителей ООО (второй будет согласен).

Задачка в том, чтобы:

1. Оформить директором одного из учредителей ООО (так надо пока). Но его никогда ни в офисе, ни даже в городе не будет, и на зов ИМНС он не появится. :)

2. А вот все текущие вопросы (касса, банк, отчеты в госорганы и решение всех вопросов с ними, приказы, распоряжения, заключение договоров с партнерами, создание имиджа директора у партнеров) должен решать новый заместитель директора. Видимо, его надо назначить исполняющим обязанности директора или как-то так.

Вопрос:

Как все это сделать грамотно, чтобы все было красиво, но при этом, чтобы заместитель директора мог подписываться как можно важнее (чтобы и партнеры его директором считали) и совершать все операции, которые имеет право совершать директор? Может, что-то с доверенностями надо придумать?

Ради справедливости замечу, что именно и.о. директора (т.е. заместитель) будет получать директорскую зарплату, потому что он пашет. Все тут по-честному.

Вот такая задачка. Прошу подсказку у зала.

Дополню еще одним условием:

3. Номинальный директор (который из учредителей) при этом все-таки должен получать какие-то небольшие деньги. То есть вариант ухода в отпуск за свой счет не подходит. Для передачи обязанностей нужно иное основание, позволяющее платить.

Спасибо.

4. В текущем уставе ООО вопрос назначения исполняющего обязанности не описан, изменения в устав вноситься не будут.

Вот эту статью я читал: ссылка удаленаНичего по итогу не понял, ни рыба, ни мясо. Вспоминается анекдот: Лифт спускается. Его встречает трейдер биржи, взмыленный и убитый потерями. Открывается дверь. Внутри - аналитик. "Ну что!", спрашивает трейдер, сжимая кулаки, "Теперь ты мне скажешь, вверх или вниз?".

На мой взгляд скорее всего должностное лицо "ИО директора", должно быть лицом, имеющим право действовать от имени общества без доверенности. Указать это в трудовом договоре, должностной инструкции и т.п. ну и в ЕГРЮЛ внести эти сведения.

Лицом, имеющим право действовать без доверенности, является директор/ген.директор, который назначается собранием учредителей (ну или кем и как - прописано в Уставе). Все остальные имеют право действовать по доверенности, и в этой дов-ти можно прописать все что угодно, любые права, и должность назвать как угодно красиво и важно.
В ЕГРЮЛ не может быть два лица.

Цитата:

---

Сообщение от Lesovik

Дополню еще одним условием:

3. Номинальный директор (который из учредителей) при этом все-таки должен получать какие-то небольшие деньги. То есть вариант ухода в отпуск за свой счет не подходит. Для передачи обязанностей нужно иное основание, позволяющее платить.

Спасибо.

---

Ну и пусть не уходит, сделать его рабочий день -1 час, вот и все и пусть получает свои небольшие деньги, все обязанности директора переложить на и.о. в доверенности с правом подписи договоров и банковских документов и т.д.

Назовите его Исполнительным директором и выдайте ему нотариально заверенную генеральную доверенность на совершение всех нужных действий от имени организации

Если речь не идет о совершении сделок с недвижимостью или представительстве в суде, то не надо нотариальную.

С этим согласен, но вы же знаетет наших людей - некоторые незаверенную откажутся принимать.

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

С этим согласен, но вы же знаетет наших людей - некоторые незаверенную откажутся принимать.

---

А она и будет заверена - подписью директора и печатью организации.

Я имел в виду незаверенную нотариально.

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Я имел в виду незаверенную нотариально.

---

Я поняла. Просто в данном случае нотариальное заверение не дает никаких гарантий и преимуществ потому что не является обязательным и не играет роли, например при споре в суде, каким образом будет заверена доверенность - организацией или нотариусом.

Kassir, соверешенно нормальная ситуация, когда от лица компании действует лицо по доверенности, заверенной организацией. Возьмите договор с любой организацией-монополистом - связь, электроэнергия и т.п. Все договоры подписаны по доверенности, и вряд ли ген.дир. газпрома бегает по нотариусам, подписывая доверки каждому региональному исполнителю.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Если речь не идет о ... представительстве в суде, то не надо нотариальную.

---

эмм... ни разу от меня арбитраж нотариальную доверку не требовал.

Или это про СОЮ?

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

Или это про СОЮ?

---

про чего, простите? :redface:

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

про чего, простите? :redface:

---

про советский народный суд.

Товарищи, большое спасибо за внимание к вопросу. )

Совокупный вариант "исполнительный директор с генеральной доверенностью, а номинальный работает 1 час в день" - вполне приличный получился, премного вам благодарен. Разрешите уточнить кое-что.

1. А ничего, что в уставе "исполнительного директора" не описано? Может, все-таки есть какие-то лимиты на творчество в названиях должностей? Или уставный директор имеет право придумывать своим подчиненным директорам любые названия? Я что-то не встречал ограничений и думаю, что нет проблем, но решил вот уточнить напоследок.

2. Если дать исполнительному директору нотариально заверенную генеральную доверенность, а номинального директора на 1 час в день оформить, могут ли мирные госструктуры типа ИМНС и фондов в каких-то ситуациях, когда дело до суда еще не доходит, обязать фирму вызвать именно уставного директора? Например, расчет налога не понравился или исполнительный заболел..

3. Если номинального оформлять на 1 час в день, то имеется ввиду "неполный рабочий день", видимо. А такое бывает у директоров?

4. И, наконец, можно ли номинального директора не на 1 час в день оформить, а просто отправить в какой-то внеочередной бессрочный отпуск с сохранением небольшой фиксированной выплаты? Просто чтобы не переоформлять трудовой договор на неполный рабочий день, а просто приказ выпустить и послать в отпуск. Кажется, это попроще..

Спасибо. )

1. Не пишут про "исполн.директоров" в Уставе. Лимитов нет, есть простор для творчества. Есть "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, но это для гос.структур и для оформления льготных пенсий. Если очень хочется, можете подобрать там что-нибудь подходящее.
2.Обязать ИФНС вы не можете (хотелось бы знать, как? :wow:). Но в доверенности для полноправного представительства в налог.органах нужно указать в том числе право участвовать в рассмотрении административных дел по админ-ным правонарушениям (ну как-то так).
3.Сплошь и рядом.
4."небольшой фиксированной выплаты" за что?

Цитата:

---

Сообщение от Lesovik

Просто чтобы не переоформлять трудовой договор на неполный рабочий день, а просто приказ выпустить и послать в отпуск. Кажется, это попроще..

Спасибо. )

---

Не надо переоформлять трудовой. Сделайте доп. соглашение, что время работы устанавливается - 1 час в день.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

2.Обязать ИФНС вы не можете (хотелось бы знать, как? :wow:). Но в доверенности для полноправного представительства в налог.органах нужно указать в том числе право участвовать в рассмотрении административных дел по админ-ным правонарушениям (ну как-то так).

---

Большое спасибо за комментарий, Жанна.

По пункту 2: по моему тексту следует, что вопрос о том, сможет ли как раз ИМНС попытаться обязать НАС, а не мы их, я так свои слова понимаю. )

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

4."небольшой фиксированной выплаты" за что?

---

А за что посоветуете. Нам все равно, и даже самим интересно, за что, поэтому и спросил. )

Благодарю Вас за комментарии. )

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Не надо переоформлять трудовой. Сделайте доп. соглашение, что время работы устанавливается - 1 час в день.

---

Понял! ) Большое спасибо, Mizeri, за совет!

Цитата:

---

Сообщение от Lesovik

А за что посоветуете. Нам все равно, и даже самим интересно, за что, поэтому и спросил. )

---

да не надо ничего выдумывать с отпуском, нехай работает.. назначаете ему оклад ну например 20 000 и платите из расчета отработанного 22 часа в месяц...