Как оформить: Директор номинальный + И.О. Директора, которые все решает

[Lesovik]

Здравствуйте, уважаемые знатоки. ) Я закидал Вас задачками и вопросами. Спасибо за отклики.

Возник вот такой вопрос, связанный с личными интересами одного из учредителей ООО (второй будет согласен).

Задачка в том, чтобы:

1. Оформить директором одного из учредителей ООО (так надо пока). Но его никогда ни в офисе, ни даже в городе не будет, и на зов ИМНС он не появится.

2. А вот все текущие вопросы (касса, банк, отчеты в госорганы и решение всех вопросов с ними, приказы, распоряжения, заключение договоров с партнерами, создание имиджа директора у партнеров) должен решать новый заместитель директора. Видимо, его надо назначить исполняющим обязанности директора или как-то так.

Вопрос:

Как все это сделать грамотно, чтобы все было красиво, но при этом, чтобы заместитель директора мог подписываться как можно важнее (чтобы и партнеры его директором считали) и совершать все операции, которые имеет право совершать директор? Может, что-то с доверенностями надо придумать?

Ради справедливости замечу, что именно и.о. директора (т.е. заместитель) будет получать директорскую зарплату, потому что он пашет. Все тут по-честному.

Вот такая задачка. Прошу подсказку у зала.

[Lesovik]

Дополню еще одним условием:

3. Номинальный директор (который из учредителей) при этом все-таки должен получать какие-то небольшие деньги. То есть вариант ухода в отпуск за свой счет не подходит. Для передачи обязанностей нужно иное основание, позволяющее платить.

Спасибо.

[Lesovik]

4. В текущем уставе ООО вопрос назначения исполняющего обязанности не описан, изменения в устав вноситься не будут.

Вот эту статью я читал: ссылка удаленаНичего по итогу не понял, ни рыба, ни мясо. Вспоминается анекдот: Лифт спускается. Его встречает трейдер биржи, взмыленный и убитый потерями. Открывается дверь. Внутри - аналитик. "Ну что!", спрашивает трейдер, сжимая кулаки, "Теперь ты мне скажешь, вверх или вниз?".

[E.Maria]

На мой взгляд скорее всего должностное лицо "ИО директора", должно быть лицом, имеющим право действовать от имени общества без доверенности. Указать это в трудовом договоре, должностной инструкции и т.п. ну и в ЕГРЮЛ внести эти сведения.

[ZZZhanna]

Лицом, имеющим право действовать без доверенности, является директор/ген.директор, который назначается собранием учредителей (ну или кем и как - прописано в Уставе). Все остальные имеют право действовать по доверенности, и в этой дов-ти можно прописать все что угодно, любые права, и должность назвать как угодно красиво и важно.
В ЕГРЮЛ не может быть два лица.

[mizeri]

Дополню еще одним условием:

3. Номинальный директор (который из учредителей) при этом все-таки должен получать какие-то небольшие деньги. То есть вариант ухода в отпуск за свой счет не подходит. Для передачи обязанностей нужно иное основание, позволяющее платить.

Спасибо.

Ну и пусть не уходит, сделать его рабочий день -1 час, вот и все и пусть получает свои небольшие деньги, все обязанности директора переложить на и.о. в доверенности с правом подписи договоров и банковских документов и т.д.

[Kassir]

Назовите его Исполнительным директором и выдайте ему нотариально заверенную генеральную доверенность на совершение всех нужных действий от имени организации

[ZZZhanna]

Если речь не идет о совершении сделок с недвижимостью или представительстве в суде, то не надо нотариальную.

[Kassir]

С этим согласен, но вы же знаетет наших людей - некоторые незаверенную откажутся принимать.

[mizeri]

С этим согласен, но вы же знаетет наших людей - некоторые незаверенную откажутся принимать.

А она и будет заверена - подписью директора и печатью организации.

[Kassir]

Я имел в виду незаверенную нотариально.

[mizeri]

Я имел в виду незаверенную нотариально.

Я поняла. Просто в данном случае нотариальное заверение не дает никаких гарантий и преимуществ потому что не является обязательным и не играет роли, например при споре в суде, каким образом будет заверена доверенность - организацией или нотариусом.

[ZZZhanna]

Kassir, соверешенно нормальная ситуация, когда от лица компании действует лицо по доверенности, заверенной организацией. Возьмите договор с любой организацией-монополистом - связь, электроэнергия и т.п. Все договоры подписаны по доверенности, и вряд ли ген.дир. газпрома бегает по нотариусам, подписывая доверки каждому региональному исполнителю.

[Старый ворчун]

Если речь не идет о ... представительстве в суде, то не надо нотариальную.

эмм... ни разу от меня арбитраж нотариальную доверку не требовал.

Или это про СОЮ?

[ZZZhanna]

Или это про СОЮ?

про чего, простите?

[Старый ворчун]

про чего, простите?

про советский народный суд.

[Lesovik]

Товарищи, большое спасибо за внимание к вопросу. )

Совокупный вариант "исполнительный директор с генеральной доверенностью, а номинальный работает 1 час в день" - вполне приличный получился, премного вам благодарен. Разрешите уточнить кое-что.

1. А ничего, что в уставе "исполнительного директора" не описано? Может, все-таки есть какие-то лимиты на творчество в названиях должностей? Или уставный директор имеет право придумывать своим подчиненным директорам любые названия? Я что-то не встречал ограничений и думаю, что нет проблем, но решил вот уточнить напоследок.

2. Если дать исполнительному директору нотариально заверенную генеральную доверенность, а номинального директора на 1 час в день оформить, могут ли мирные госструктуры типа ИМНС и фондов в каких-то ситуациях, когда дело до суда еще не доходит, обязать фирму вызвать именно уставного директора? Например, расчет налога не понравился или исполнительный заболел..

3. Если номинального оформлять на 1 час в день, то имеется ввиду "неполный рабочий день", видимо. А такое бывает у директоров?

4. И, наконец, можно ли номинального директора не на 1 час в день оформить, а просто отправить в какой-то внеочередной бессрочный отпуск с сохранением небольшой фиксированной выплаты? Просто чтобы не переоформлять трудовой договор на неполный рабочий день, а просто приказ выпустить и послать в отпуск. Кажется, это попроще..

Спасибо. )

[ZZZhanna]

1. Не пишут про "исполн.директоров" в Уставе. Лимитов нет, есть простор для творчества. Есть "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, но это для гос.структур и для оформления льготных пенсий. Если очень хочется, можете подобрать там что-нибудь подходящее.
2.Обязать ИФНС вы не можете (хотелось бы знать, как? ). Но в доверенности для полноправного представительства в налог.органах нужно указать в том числе право участвовать в рассмотрении административных дел по админ-ным правонарушениям (ну как-то так).
3.Сплошь и рядом.
4."небольшой фиксированной выплаты" за что?

[mizeri]

Просто чтобы не переоформлять трудовой договор на неполный рабочий день, а просто приказ выпустить и послать в отпуск. Кажется, это попроще..

Спасибо. )

Не надо переоформлять трудовой. Сделайте доп. соглашение, что время работы устанавливается - 1 час в день.

[Lesovik]

2.Обязать ИФНС вы не можете (хотелось бы знать, как? ). Но в доверенности для полноправного представительства в налог.органах нужно указать в том числе право участвовать в рассмотрении административных дел по админ-ным правонарушениям (ну как-то так).

Большое спасибо за комментарий, Жанна.

По пункту 2: по моему тексту следует, что вопрос о том, сможет ли как раз ИМНС попытаться обязать НАС, а не мы их, я так свои слова понимаю. )

4."небольшой фиксированной выплаты" за что?

А за что посоветуете. Нам все равно, и даже самим интересно, за что, поэтому и спросил. )

Благодарю Вас за комментарии. )

[Lesovik]

Не надо переоформлять трудовой. Сделайте доп. соглашение, что время работы устанавливается - 1 час в день.

Понял! ) Большое спасибо, Mizeri, за совет!

[saigak]

А за что посоветуете. Нам все равно, и даже самим интересно, за что, поэтому и спросил. )

да не надо ничего выдумывать с отпуском, нехай работает.. назначаете ему оклад ну например 20 000 и платите из расчета отработанного 22 часа в месяц...