Уважаемые клерки! Прошу помощи.
Работник трудится официально. Трудовым договором ему предусмотрен оклад. Сейчас у руководства возникло намерение перевести его на сдельную оплату труда.
Вопрос: на что сослаться и как лучше сделать?
Заранее спасибо
Вид для печати
Уважаемые клерки! Прошу помощи.
Работник трудится официально. Трудовым договором ему предусмотрен оклад. Сейчас у руководства возникло намерение перевести его на сдельную оплату труда.
Вопрос: на что сослаться и как лучше сделать?
Заранее спасибо
Народ, правда очень надо.
Модераторы, это не "искусственный подъем темы" !!!
А с работником говорили? он против?
Здесь существенное изменение условий тр.договора, на мой взгляд надо доп. соглашение к тр. договору.
lara33, работник навряд ли будет против. Тут вопрос в другом: можем ли мы поставить голую сделку, или обязательно делать оклад в размере МРОТ + сделку?
Стоп-стоп, что значит сделка+МРОТ?Цитата:
Сообщение от Injuria Verbalis
Сдельная система имеет следующие разновидности:
– прямая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная.
Если человек не будет вырабатывать по вине работодателя, то работодатель обязан будет доплачивать до среднего.
Иногда сдельную зп путают с комиссионной оплатой труда.
Разница
Сдельная зп может быть у работников производящих продукцию.
Комиссионная зп - у продавцов, менеджеров-продавцов, юристов, работников автосервиса, всяких агентов и прочее.
Комиссионная оплата - Стабильная часть(может и МРОТ)+%от сделок(стоимости ремонта и прочее) или не %, а стабильная сумма за каждую сделку+ премия за перевыполнение плана.
