Уважаемые клерки! Прошу помощи.
Работник трудится официально. Трудовым договором ему предусмотрен оклад. Сейчас у руководства возникло намерение перевести его на сдельную оплату труда.
Вопрос: на что сослаться и как лучше сделать?
Заранее спасибо
Уважаемые клерки! Прошу помощи.
Работник трудится официально. Трудовым договором ему предусмотрен оклад. Сейчас у руководства возникло намерение перевести его на сдельную оплату труда.
Вопрос: на что сослаться и как лучше сделать?
Заранее спасибо
Поступайте так, чтобы любой ваш поступок мог быть возведен во всеобщее правило.
Иммануил Кант
Народ, правда очень надо.
Модераторы, это не "искусственный подъем темы" !!!
Поступайте так, чтобы любой ваш поступок мог быть возведен во всеобщее правило.
Иммануил Кант
А с работником говорили? он против?
Здесь существенное изменение условий тр.договора, на мой взгляд надо доп. соглашение к тр. договору.
lara33, работник навряд ли будет против. Тут вопрос в другом: можем ли мы поставить голую сделку, или обязательно делать оклад в размере МРОТ + сделку?
Поступайте так, чтобы любой ваш поступок мог быть возведен во всеобщее правило.
Иммануил Кант
Стоп-стоп, что значит сделка+МРОТ?Сообщение от Injuria Verbalis
Сдельная система имеет следующие разновидности:
– прямая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная.
Если человек не будет вырабатывать по вине работодателя, то работодатель обязан будет доплачивать до среднего.
Иногда сдельную зп путают с комиссионной оплатой труда.
Разница
Сдельная зп может быть у работников производящих продукцию.
Комиссионная зп - у продавцов, менеджеров-продавцов, юристов, работников автосервиса, всяких агентов и прочее.
Комиссионная оплата - Стабильная часть(может и МРОТ)+%от сделок(стоимости ремонта и прочее) или не %, а стабильная сумма за каждую сделку+ премия за перевыполнение плана.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием