разные суммы в трудовом договоре и приказе
Здравствуйте, помогите с советом. Сотрудник был принят на работу, в трудовом записано : "Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 5000,00 руб, ... надбавка (доплата и другие выплаты) 35% от объема выполненных работ". В приказе указан оклад 5000,00, работник ознакомлен под роспись. З/пл получал по расходному ордеру из расчета 5000,00 руб. Был уволен через 3 месяца по собственному желанию. Работал плохо, за ним другие люди переделывали, ходил по заказчикам со своей девушкой. Оошибка обнаружилась после увольнения. Теперь собирается идти жаловаться. У нас фирма небольшая, сводим концы сконцами, любой штраф наш убьет. Посоветуйте, что можно предпринять, ночь не спала...
