разные суммы в трудовом договоре и приказе

[Валентина М]

Здравствуйте, помогите с советом. Сотрудник был принят на работу, в трудовом записано : "Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 5000,00 руб, ... надбавка (доплата и другие выплаты) 35% от объема выполненных работ". В приказе указан оклад 5000,00, работник ознакомлен под роспись. З/пл получал по расходному ордеру из расчета 5000,00 руб. Был уволен через 3 месяца по собственному желанию. Работал плохо, за ним другие люди переделывали, ходил по заказчикам со своей девушкой. Оошибка обнаружилась после увольнения. Теперь собирается идти жаловаться. У нас фирма небольшая, сводим концы сконцами, любой штраф наш убьет. Посоветуйте, что можно предпринять, ночь не спала...

[Лёнка]

а в чем нестыковка? везде по 5 тыс...

[Валентина М]

Нестыковка в 35%. Он может их затребовать?

[Лёнка]

Нестыковка в 35%.

так это надбавка/премия,которая начисляется по итогам работы,по приказу руководства...или у вас не так?

[Валентина М]

Т.е. автоматом он ее не может требовать? А трудовая инспекция как будет это трактовать?

[Лёнка]

как у вас вообще назначаются эти доплаты/надбавки? всем и всегда?

[Валентина М]

В общем-то, по разному. Тем, кому выплачивалась надбавка - заполняли по результатам месяца гонорарную карту, ее утверждал директор, и она передавалась в бухгалтерию (у нас были такие сотрудники. которые в пенсионный добровольно каждый год платят по 12 тыс на будущую пенсию). Кому-то выплачивалась надбавка без гонорарной карты, соответственно, без бухгалтерии. Кто-то просто без всяких надбавок работает.

[Лёнка]

Кто-то просто без всяких надбавок работает.

вот и этот недовольный тоже,надбавок не заслужил...

[Валентина М]

Спасибо, немного успокоили, учтем ошибки