1С 77 Уволенный сотрудник без приказа оказался принят по истечении срока декрета

Здравствуйте,
Собственно сабж, Сотрудницу уволили в январе этого года по собственному желанию. 17 марта заканчивался ее декретный отпуск, а 18 она ни с того ни с сего оказалась устроена, при этом нет ни намека на приказ о приеме на работу. В журнале последние три пункта о выходе в декрет, об увольнении и о выходе из декрета. Зарплату на карту уже перечислили, но на очереди налоги и прочее. Вопрос в том и заключается, возможно ли как то убрать/уволить сотрудника, чтобы не пришлось выплачивать налоги и взносы за него.

Конфигурация 1С 7.7 Зарплата и Кадры редакция 2,3 (7,70,322)

давайте историю только одного реквизита "Состояние физлица" в виде таблички:
Дата ... Установлено документом ... Состояние физлица
.........
.........

12,01,2009 ... Прием на работу №00010 ... Сотрудник по основному месту работы
19,01,2009 ... Больничный лист №3362354 ... Временно не работает
02,02,2009 ... Кадровое перемещение №00034 ...
08,06,2009 ... Больничный лист №3362354 ... Сотрудник по основному месту работы
08,06,2009 ... Отпуск по уходу за ребенком №00039 ... Временно не работает
18,09,2009 ... Отпуск по уходу за ребенком №00039 ... Сотрудник по основному месту работы
18,09,2010 ... Отпуск по уходу за ребенком №000001 ... Временно не работает
11,01,2012 ... Приказ об увольнении №00003 ... <...>
18,03,2012 ... Отпуск по уходу за ребенком №000001 ... Сотрудник по основному месту работы

надо было сначала закончить ОУ и только потом увольнять...

строго обязательно сначала сделать резервную копию, затем закончить ОУ датой 10-го января...

копия нужна, т.к. иногда после такого вмешательства в старопроведённый док ОУ начисто слетают все записи пособий :)

а с копии можно опять восстановить статус кво...