Приказ есть, запись в трудовой тоже.
Приказ есть, запись в трудовой тоже.
А статья увольнения какая?
по собственному желаниюЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Ну... Тогда могут быть проблемы. Нет заявления - нет желания уволиться.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот подаст в суд и присудят восстановить.
Или ТИ докопается... Что маловероятно, но риск есть.
У нас такая ситуация - человек написал заявление, сделали приказ об увольнении, запись в трудовую. А потом выяснилось, что он должен еще сдать какое-то имущество на склад. Заявление забрали и сказали, что не рассчитают, пока не сдаст. Для сотрудника такая запись действительна?
В тудовой есть запись, сделанная кадровым работником и печать организации, что ему еще надо?! Вы теперь обязаны выплатить расчет при увольнении, да еще в день увольнения.
кто забрал?Цитата:
Сообщение от Аноним
если работодатель (бухгалтерия, руководители службы), то поддержу М.И.М.
да. организация ее всяк не оспорит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Заявление и так остаётся у работодателя. И он не имеет права ставить расторжение трудового договора по инициативе работника в зависимость от расчетов по подотчетным ценностям. Если работник не рассчитался по подотчету, ИМХО, работодатель имеет право требовать через суд возврата этих ценностей или возмещения убытков.Цитата:
Сообщение от Аноним
