Если нет подписанного заявления об увольнении – увольнение считается нействательным?

[Аноним]

Приказ есть, запись в трудовой тоже.

[Просто Таша]

А статья увольнения какая?

[Аноним]

А статья увольнения какая?

по собственному желанию

[Анонимусус]

по собственному желанию

Ну... Тогда могут быть проблемы. Нет заявления - нет желания уволиться.
Вот подаст в суд и присудят восстановить.
Или ТИ докопается... Что маловероятно, но риск есть.

[Аноним]

У нас такая ситуация - человек написал заявление, сделали приказ об увольнении, запись в трудовую. А потом выяснилось, что он должен еще сдать какое-то имущество на склад. Заявление забрали и сказали, что не рассчитают, пока не сдаст. Для сотрудника такая запись действительна?

[М.И.М.]

В тудовой есть запись, сделанная кадровым работником и печать организации, что ему еще надо?! Вы теперь обязаны выплатить расчет при увольнении, да еще в день увольнения.

[Elen.ka]

Заявление забрали и сказали, что не рассчитают

кто забрал?

если работодатель (бухгалтерия, руководители службы), то поддержу М.И.М.

[saigak]

Для сотрудника такая запись действительна?

да. организация ее всяк не оспорит.

[GSokolov]

Заявление забрали и сказали, что не рассчитают, пока не сдаст. Для сотрудника такая запись действительна?

Заявление и так остаётся у работодателя. И он не имеет права ставить расторжение трудового договора по инициативе работника в зависимость от расчетов по подотчетным ценностям. Если работник не рассчитался по подотчету, ИМХО, работодатель имеет право требовать через суд возврата этих ценностей или возмещения убытков.