Вид для печати
Добрый день!
Помогите разобраться с расчетом компенсации дополнительного отпуска при увольнении! Очередной отпуск в календарных днях, а дополнительный 12 раб. в год! Как расчитывается среднедневной заработок для дополнительного отпуска? также как и для очередного? Или подругому?
помогите пж, сотруднику необходимо пересчитать кно
Дополнительный отпуск в 12 рабочих днях - это 14 календарных дней, СДЗ рассчитывается одинаково, как и для очередного отпуска :yes:
Ой спасибо, успокоили))))
а какими нормативными документами регулируется не подскажете??? или ссылочку???
Порядок перевода отпуска в рабочих днях в отпуск, выраженный в календарных днях, разъяснен в письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ, и он должен быть закреплен у Вас в ЛНА.
Вообще-то по ТК РФ все отпуска должны предоставляться в календарных днях, за редким исключением, оговоренных в законодательстве (напр., при выплате компенсации при увольнении со сроком договора менее 2-х месяцев). Каким Законом обусловлен у Вас отпуск именно в рабочих днях?
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда до сих пор предоставляют в рабочих днях по аттестации рабочих мест
