Вид для печати
скажите мне, пожалуйста,
случаи, когда в работники пишут заявления о предоставлении отпуска в день его начала (например, хочет в отпуск с сегодняшнего дня и сегодня пишет заявление, руководитель подписывает), как расцениваются?
бухи не могут, соответственно, выплатить отпускные за три дня, как положено.
Это является нарушением со стороны работодателя?
как самое настоящее свинство и издевательство над бухгалтером! :abuse:Цитата:
Сообщение от Аноним
Что если работодателю в таких случаях просто не подписывать ежегодный, а давать без сохранения?
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ)
Любое изменение в график вносится по соглашению сторон ТД.
Т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска не по графику?
Я правильно думаю?
Спасибо.
Да. Но если обои согласны - в чем проблема? Или сотрудник побежит жаловаться в ТИ?Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня такое сплошь и рядом. График пишется практически "для проформы", т.к. никто, включая работников не знает когда удобнее будет отдыхать, чтобы организация без рабочей силы не осталась и работникам было комфортно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Меня предупреждают о том, что кто-то собрался взять дни не по графику хорошо если в день выхода в этот самый отпуск, а бывает и позже:abuse:. Если работник получает отпускные через кассу, то делаю документы задним числом, получается попадаем на несвоевременное перечисление НДФЛ, но хоть отпускные вовремя выплачены. Если на карточку, то перевожу как получится - в тот же день или на следующий, если в этот уже не успеваю по Клиент-банку. Уж не знаю какое есть наказание, но не смотря на все мои просьбы ни руководитель ни работники не понимаю, что страшного если написать заявление в тот же день, так что имею что имею.
ППКС :abuse:Цитата:
Сообщение от mizeri
