Увольнение

Помогите доказать свою правоту. Спорю с коллегой.
Я утверждаю, что сотрудника можно уволить как "с 15 марта", так и "15 марта" Только в одном случае 15 марта сотрудник работает, а в другом - нет. Коллега утверждает, что уволить можно только "с 15 марта" потому что таковы "правила документооборота". Какого документооборота , кто его утверждал- непонятно. Просто "организации так ДОЛЖНЫ вести документооборот" Кому должны? Я за свою практику видела и "с15 " и "15-м". Но объяснить, на основании какого документа можно увольнять 15-м - не знаю, не могу нигде найти. Помогите доказать мою правоту, или, может быть я не права...

Мне больше нравится "15 марта", без всяких предлогов. Исключительно на основании правил русского языка как вариант не допускающий двоякого толкования.

Мне тоже нравится "15 марта", а вот коллега думает по-другому...Говорит, что 15 марта - неправильно... А еще такой вопрос - "Уволить с 15 марта" - это значит, что сотрудник 15 марта уже не работает?

Цитата:

---

А еще такой вопрос - "Уволить с 15 марта" - это значит, что сотрудник 15 марта уже не работает?

---

Именно потому, что возникает такой вопрос "уволить с 15 марта" - неправильно :)

уволить 15 марта.
Последним днем работы считается день увольнения.

Личная карточка работника, унифицированная форма N Т-2, Записка-расчет, унифицированная форма N Т-61, утверждена Пост.Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Там дата увольнения - 15 марта, без всяких «с». Считаю, что так - правильно, хотя видел иные (неправильные), варианты.

Согласно, это логично.