Помогите доказать свою правоту. Спорю с коллегой.
Я утверждаю, что сотрудника можно уволить как "с 15 марта", так и "15 марта" Только в одном случае 15 марта сотрудник работает, а в другом - нет. Коллега утверждает, что уволить можно только "с 15 марта" потому что таковы "правила документооборота". Какого документооборота , кто его утверждал- непонятно. Просто "организации так ДОЛЖНЫ вести документооборот" Кому должны? Я за свою практику видела и "с15 " и "15-м". Но объяснить, на основании какого документа можно увольнять 15-м - не знаю, не могу нигде найти. Помогите доказать мою правоту, или, может быть я не права...
