Учебный отпуск не оплачивают

Добрый день, у меня ситуация такая:
Студет заочного обучения (первое высшее), работает в компании, которая не хочет оплачивать учебный отпуск, сославшийсь на ст.173 Трудовой кодекс:
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, УСПЕШНО обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка"
Слово "УСПЕШНО", а у него в зачетке по экзаменам стоят оценки "удовл".
Правы ли они?

не правы

Цитата:

---

Сообщение от engela

"удовл".

---

Это тоже успешно, потому как преподавателей знания студента удовлетворяют.:D

и зачетку им показывать не обязательно

Спасибо за ответы, можно как то документально опротестовать? Законы, статьи?

трудовой кодекс
суд

Цитата:

---

Сообщение от engela

Спасибо за ответы, можно как то документально опротестовать? Законы, статьи?

---

на ту же ст.173ТК РФ и сошлитесь, написав на имя работодателя повторно заявление (если конечно у Вас нет копии первого заявления), укажите,что повторно и регите его в ОК, снимайте с него копию или почтой с уведомлением.Если не одумаются, с копией этой заявы в суд, минуя ГИТ. Если вы не брали копию заявы на уч.отпуск, возможно,что её просто могли "потерять"...А как вобще оформили Ваше отсутствие на работе во время сессии?

Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, является справка-вызов установленного образца. Это предусмотрено ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ".
Т.е. предоставление работодателю такой справки, соответственно с подписью руководителя и печатью ВУЗА, является бесспорным подтверждением успешного обучения студента независимо от оценок в зачетной книжке. При наличии справки работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Цитата:

---

Сообщение от Maxs.s

Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, является справка-вызов установленного образца. Это предусмотрено ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ".
Т.е. предоставление работодателю такой справки, соответственно с подписью руководителя и печатью ВУЗА, является бесспорным подтверждением успешного обучения студента независимо от оценок в зачетной книжке. При наличии справки работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

---

а оплатят доп.отпуск при предоставлении справки-подтверждения...