Учебный отпуск не оплачивают

[engela]

Добрый день, у меня ситуация такая:
Студет заочного обучения (первое высшее), работает в компании, которая не хочет оплачивать учебный отпуск, сославшийсь на ст.173 Трудовой кодекс:
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, УСПЕШНО обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка"
Слово "УСПЕШНО", а у него в зачетке по экзаменам стоят оценки "удовл".
Правы ли они?

[Storn]

не правы

[echinaceabel]

"удовл".

Это тоже успешно, потому как преподавателей знания студента удовлетворяют.

[Storn]

и зачетку им показывать не обязательно

[engela]

Спасибо за ответы, можно как то документально опротестовать? Законы, статьи?

[Storn]

трудовой кодекс
суд

[Аноним]

Спасибо за ответы, можно как то документально опротестовать? Законы, статьи?

на ту же ст.173ТК РФ и сошлитесь, написав на имя работодателя повторно заявление (если конечно у Вас нет копии первого заявления), укажите,что повторно и регите его в ОК, снимайте с него копию или почтой с уведомлением.Если не одумаются, с копией этой заявы в суд, минуя ГИТ. Если вы не брали копию заявы на уч.отпуск, возможно,что её просто могли "потерять"...А как вобще оформили Ваше отсутствие на работе во время сессии?

[Maxs.s]

Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, является справка-вызов установленного образца. Это предусмотрено ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ".
Т.е. предоставление работодателю такой справки, соответственно с подписью руководителя и печатью ВУЗА, является бесспорным подтверждением успешного обучения студента независимо от оценок в зачетной книжке. При наличии справки работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

[Аноним]

Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, является справка-вызов установленного образца. Это предусмотрено ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ".
Т.е. предоставление работодателю такой справки, соответственно с подписью руководителя и печатью ВУЗА, является бесспорным подтверждением успешного обучения студента независимо от оценок в зачетной книжке. При наличии справки работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

а оплатят доп.отпуск при предоставлении справки-подтверждения...