Вид для печати
Уважаемые подскажите, сотрудник отправился в командировку в пятницу вечером, и приехал в воскресенье вечером. В пятницу он работал. Получается за пятницу я оплачиваю рабочий день (полный)+день командировки по средней. Выходные оплачиваю-средняя по двойному тарифу. ПРАВИЛЬНО?
неправильно... в пятницу только рабочий день... субботу - только, если был приказ о работе в субботу или же констатация работы в выходной день в служебном задании...
оплата возврата в выходной день должна быть прописана во внутреннем Положении... там же и формула расчёта... иначе - без оплаты...
суточные, естественно, за все три дня...
В пятницу уехал, в субботу и воскресенье работал и воскресенье вечером уьехал. Получается за пятнице обычный день, суббота и воскресенье двойной тариф по средней за 12 месяцев? Так правильно? Только я не пойму почему пятница не оплачивается, он отработал 8 часов как положено и после работы поехал (чем не работа?).
Вы собираетесь в двойном размере оплатить рабочую пятницу? :eek:Иначе как понять Ваш "+день командировки по средней"Цитата:
Сообщение от Хочу всё знать
"средняя по двойному тарифу", для меня вообще - загадка! Или "средняя" или по "тарифу", я думаю.
Двойная оплата предусмотрена ТОЛЬКО за РАБОТУ в выходные дни и только в том случае, если ему не предоставлен другой день отдыха. В простонародье - отгул.
за один день нельзя платить и 8 и средний... что-то одно...
За то, что он в пятницу поехал вы ему суточные оплатите.
Более подробно в апреле часовая ставка составляет 125 рублей в час, в день соответственно 1000. Среднедневной заработок больше 1500. Человек отработал в пятницу 8 часов и вечером поехал (сел на поезд) в командировку. Я же как-то должна это оплатить. Получается человек работал целый день. В субботу с утра приехал и отработал 8 часов, в воскресенье еще 8 часов, вечером сел на поезд и приехал. Т.е то время, что он был в пути ему вообще никак не оплачивается?.
Мне кажется правильно так:
за пятницу по обычному тарифу 1000
с 16.00 до 24.00 он ехал в поезде, средний 1500
2 дня работал в выходной по 8 часов, средний по двойному тарифу 1500*2=3000
в воскресенье в 16.00 по 24.00. ехал в поезде, по средней 1500.
В понедельник вышел на работу.
Разве не так. Человек работал можно сказать без отдыха.
А разве суточные -это не на поесть и т.д.Цитата:
Сообщение от Svetishe
Получается, что ему положено всего 1500*2=3000 и суточные?
А то время что он затрагивает на путь вообще не оплачивается?Цитата:
Сообщение от Хочу всё знать
Хочу всё знать, дубль два:
оплату дороги в выходной можете заложить по любой формуле в своём внутреннем Положении...
(утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Согласно пункту 9 этого Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
ещё разЦитата:
Сообщение от Хочу всё знать
нельзя один и тот же день оплачивать по 2-м разным основаниям (как отработанный+по среднему)
считаете, что заслужил поощрение - выплатите премию
Ок, а как оплатить воскресенье 8 часов работы и 8 часов в пути. Только 1500*2=3000. Так?Цитата:
Сообщение от Аноним
нет. Смысл "суточных" - компенсация неудобств нахождения работника в не собственного дома.Цитата:
Сообщение от Хочу всё знать
Во всяком случае, так излагалось "при старом режиме". Вы ж не оплачиваете питание работника в те дни, когда он домой с работы приходит.
Теоретически, если рассматривать совсем тонко, компенсируется некоторое удорожание питания в сравнении с домашним приготовлением. Ну и некоторые другие мелкие расходы, типа платного туалета:D
YUM, суть суточных - это легализация расходов, за которые не надо отчитываться...
например, оперработник имеет неподотчётные суммы на оплату осведомителей...
аналогично командировочный имеет твёрдую неподотчётную сумму на любые свои расходы... может тратить, а может положить в кубышку... главное - выполнение командировочного задания...
Подскажите пожалуйста как сдесь быть?Цитата:
Сообщение от Хочу всё знать
платите 3000... налоговикам по-фиг... главное - чтоб руководство и работник не против...
так я хочу за 8 часов выходного дня 1500*2=3000, и 8 часов дороги в выходной день 1500*2=3000. т.е 6000. так можно?Цитата:
Сообщение от Генук
можно, конечно... поймите главное: Вы свободный предприниматель свободной страны... ТК не ограничивает верхний предел выплат... главное - заплатите с этих сумм налоги и взносы...
Почему нельзя? Работник отработал свои 8ч. и его сразу отправляют в командировку, а это у него личное время отдыха. Поэтому его обязаны оплатить, а как? В двойном размере (ст.153 ТК)Цитата:
Сообщение от Аноним
А если двойной размер меньше СДЗ (с учетом премий - месячной, квартальной ......годовой)?
Поэтому предприятие вправе учитывать этот момент, и другие .... И вправе время в дороге оплачивать по среднему.
Все нюансы оплаты командировки должны быть прописаны в Положении о командировках.
Не хочет (не знает), как оплачивать - пусть отправляет сотрудника в понедельник, в его рабочее время, хоть на такси, хоть на Боинге, хоть на тройке с бубенцами :)
А премия тут совсем никаким боком (ее-то как пропишите в ЛНА?)
Мы согласны оплатить и заплатить с этого налог, но по мимо директора есть еще учредитель (хозяин) может ли он как нибудь повлиять, т.е. сослаться на какой нибудь "документ" в котором говориться, что 8 часов работы и 8 чсов в пути по двойному тарифу МНОГОВАТО!!! как себя подстраховать?Цитата:
Сообщение от Генук
ПП_749 (о командировках) и ст. 153 Трудового КодексаЦитата:
Сообщение от Хочу всё знать
Что ж Вы над сотрудником-то издеваетесь...Цитата:
Сообщение от Хочу всё знать
9 часов своей личной жизни он подарил работодателю. Между тем, при нынешней жизни время, порой, стоит дороже денег. :) Если работодатель не страдает приступами жадности, то мог бы и компенсировать сотруднику потраченное в пятницу на благо его, работодателя, время. :cool:Цитата:
Сообщение от Хочу всё знать
Оплата за время нахождения в командировке:
1.Безусловно, оплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке. Размер суточных оговаривается отдельным приказом по предприятию. Но если свыше 700 рублей - не сможете учесть при расчете налога на прибыль + надо удержать НДФЛ
2.Зарплата. За время нахождения в командировке рассчитывается исходя из СДЗ за 12 календарных месяцев. (см. положении по расчету среднего заработка). Если работник был направлен для работы именно в свой выходной день (т.е. по графику работы предприятия он является выходным), то за время работы оплата должна быть произведена в двойном размере (или в одинарном + другой выходной, по желанию работника), т.е. СДЗ*2
ну а оплата за время нахождения в пути- первый раз о такой слышу.
П.11 ПП № 749: (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, ……….
П.5 ПП № 749: оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Не правильноЦитата:
Сообщение от Аноним
Не правильноЦитата:
Сообщение от Аноним
Можно еще раз?
командировочные дни - по-среднему и в дальнейшем они исключаются из расчетов?
выходные, приходящиеся на команд. время - двойной размер исходя из оклада (а не из среднего) и в дальнейшем что с этими днями включаются или исключаются, если например, подсчет отпуска будет?
