Оплата окладнику по отработанным часам (нужна помощь, консультация)

Добрый день!

Ситуация такая:
Есть у меня сотрудники работающие в котельной, они "сидят" на графике №1 (дневная и ночная смена, 192 часов/в мае), оклад у них 6 000 руб.
При отключении тепла на летний период, эти сотрудники переводятся на должность сторожей на другой график №2 (только ночная смена 160 часов/в мае).

Получается, что при любом графике сотрудник так и так получает 6 000 р. Моего бухгалтера по расчету ЗП это не устроили, так как на графике №2 сотрудник отрабатывает меньше часов, а получит те же 6 000 р.

И вот бухгалтер хочет чтобы расчет был такой: оклад сотрудника делился на часы пятидневки (основного раб графика, 167часов/в мае) и умножался на часы отработанные по графику №2, т.е (6000/167)*160 = 5748,80 р. должен получить за май этот сотрудник.

Вопрос: можно ли так делать? сотрудник сидит на одном графике, а тариф за час считается совсем по другому графику.

В огороде бузина, а в Киеве дядька!
О каких "графиках" идет речь?
В отопительный период у Вас - кочегары ( то есть - операторы котельной). А в остальное время - ночные сторожа. У них и обязанности и ответственность совершенно разные.
Вы как людей на работу-то принимали? Кем?
И с какой-такой "радости" Ваш "умный и рачительный" бухгалтер так раздухарился нарушать Трудовой кодекс? И людей на другую работу перегнать и систему оплаты поменять? Или его инициатива, только оплата? Так намекните ему ( ей) что и ее оклад может сильно зависеть от необходимости сдачи отчетности.
Отчетный период - полный оклад, в остальное время - сдельная оплата. В зависимости от количества написанных бумажек.

YUM, охота обращать внимание?
достаточно только увидеть сие:

Цитата:

---

Получается, что при любом графике сотрудник так и так получает 6 000 р. Моего бухгалтера по расчету ЗП это не устроили, так как на графике №2 сотрудник отрабатывает меньше часов, а получит те же 6 000 р

---

и уже ясно, что слова бесполезны... только пороть или сечь...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

YUM, охота обращать внимание?
достаточно только увидеть сие:

и уже ясно, что слова бесполезны... только пороть или сечь...

---

Ну, может быть человек добросовестно заблуждается и у него еще есть шанс и время исправить ситуацию на фирме.
Пока не придут "пороть или сечь...":(

http://lib.ru/TALES/MIHALKOW/vartan.txt

да я все понимаю. но бухгалтер сидит над ухом и толдычит свое. Толи мы на разных языках разговариваем, толи не знаю что еще. У нас часто бухи хотят МНОГО чего сказочного и обычно помогает переубедить их, ткнув в законодательство...

Цитата:

---

Сообщение от YUM

В огороде бузина, а в Киеве дядька!
О каких "графиках" идет речь?
В отопительный период у Вас - кочегары ( то есть - операторы котельной). А в остальное время - ночные сторожа. У них и обязанности и ответственность совершенно разные.
Вы как людей на работу-то принимали? Кем?
И с какой-такой "радости" Ваш "умный и рачительный" бухгалтер так раздухарился нарушать Трудовой кодекс? И людей на другую работу перегнать и систему оплаты поменять? Или его инициатива, только оплата? Так намекните ему ( ей) что и ее оклад может сильно зависеть от необходимости сдачи отчетности.
Отчетный период - полный оклад, в остальное время - сдельная оплата. В зависимости от количества написанных бумажек.

---

кадровым перемещением хотят делать: и должность поменять и график работы

над левым ухом или над правым?

ткните её в Трудовой кодекс:

Цитата:

---

Статья 129. Основные понятия и определения

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

---

по графику №2 в календарном мае заложено 160 часов исполнения трудовых обязанностей... сотрудник полностью отработал все 160 часов...Ваша Вартан обязана выплатить оклад 6000.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

над левым ухом или над правым?

ткните её в Трудовой кодекс:

по графику №2 в календарном мае заложено 160 часов исполнения трудовых обязанностей... сотрудник полностью отработал все 160 часов...Ваша Вартан обязана выплатить оклад 6000.

---

над обоими)
ладно, это я спрашивала, чтобы уверенность себе вернуть, а то меня уже почти убедил бухгалтер что я брежу и говорю не правду.

Pilot741, какой учетный период по кочегарам и сторожам?
Такое ощущение, что за месяцы отопительного периода кочегарам набегает весьма немалая переработка.

Цитата:

---

Сообщение от Митрич

Pilot741, какой учетный период по кочегарам и сторожам?
Такое ощущение, что за месяцы отопительного периода кочегарам набегает весьма немалая переработка.

---

учетный период? ну с сентября по май отопительный сезон

Цитата:

---

Сообщение от Митрич

Pilot741, какой учетный период по кочегарам и сторожам?
Такое ощущение, что за месяцы отопительного периода кочегарам набегает весьма немалая переработка.

---

учетный период? ну с сентября по май отопительный сезон

Тема закрыта. спасибо за помощь!