Добрый день!
Ситуация такая:
Есть у меня сотрудники работающие в котельной, они "сидят" на графике №1 (дневная и ночная смена, 192 часов/в мае), оклад у них 6 000 руб.
При отключении тепла на летний период, эти сотрудники переводятся на должность сторожей на другой график №2 (только ночная смена 160 часов/в мае).
Получается, что при любом графике сотрудник так и так получает 6 000 р. Моего бухгалтера по расчету ЗП это не устроили, так как на графике №2 сотрудник отрабатывает меньше часов, а получит те же 6 000 р.
И вот бухгалтер хочет чтобы расчет был такой: оклад сотрудника делился на часы пятидневки (основного раб графика, 167часов/в мае) и умножался на часы отработанные по графику №2, т.е (6000/167)*160 = 5748,80 р. должен получить за май этот сотрудник.
Вопрос: можно ли так делать? сотрудник сидит на одном графике, а тариф за час считается совсем по другому графику.
Сообщение от Генук
