Отпуск с последующим увольнением МОЛ
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса. Материально ответственное лицо ушло в отпуск на три недели, на период своего отсутствия передала часть препаратов замещающему ее сотруднику, остальную работу не стала передавать, ссылаясь на то что будет выходить по мере необходимости, но через неделю пришла и написала заявление на увольнение, т.е. из отпуска она не вернется. Руководитель не выяснив ситуацию подписал заявление на увольнение, но приказ еще не издан. Сотрудница выходить не собирается, ссылаясь на подписанное заявление, передачу дел тоже не хочет оформлять. В хищениях не подозреваем, из-за сбоев программы остаток даже больше, но хочется призвать сотрудника к ответу за оставленные дела. Из отпуска выходить отказывается. как нам поступить в этой ситуации? можно ли отказать сотруднику в увольнении и вынудить ее выйти на работу после отпуска, а затем отпустить с миром? дайте практический совет
