Отпуск с последующим увольнением МОЛ

[Mila-Ludmila]

Прошу помощи в разрешении следующего вопроса. Материально ответственное лицо ушло в отпуск на три недели, на период своего отсутствия передала часть препаратов замещающему ее сотруднику, остальную работу не стала передавать, ссылаясь на то что будет выходить по мере необходимости, но через неделю пришла и написала заявление на увольнение, т.е. из отпуска она не вернется. Руководитель не выяснив ситуацию подписал заявление на увольнение, но приказ еще не издан. Сотрудница выходить не собирается, ссылаясь на подписанное заявление, передачу дел тоже не хочет оформлять. В хищениях не подозреваем, из-за сбоев программы остаток даже больше, но хочется призвать сотрудника к ответу за оставленные дела. Из отпуска выходить отказывается. как нам поступить в этой ситуации? можно ли отказать сотруднику в увольнении и вынудить ее выйти на работу после отпуска, а затем отпустить с миром? дайте практический совет

[Storn]

но хочется призвать сотрудника к ответу за оставленные дела.

а может еще что-то хочется? если руководитель не имеет к ней вопросов....то куда вы суетесь?

можно ли отказать сотруднику в увольнении и вынудить ее выйти на работу после отпуска

нет

[Аноним]

я лишь прошу совета, ваша грубость мне не понятна. руководитель не разобрался в ситуации и в спешке подписал заявление на увольнение, а сейчас сам инициирует все эти разбирательства. Вопрос открыт, прошу практического совета.

[ПаниКенгуриха]

я лишь прошу совета, ваша грубость мне не понятна. руководитель не разобрался в ситуации и в спешке подписал заявление на увольнение, а сейчас сам инициирует все эти разбирательства. Вопрос открыт, прошу практического совета.

Тут не слишком рады видеть нарушителей закона, знаете ли.
А вы явно стремитесь его нарушить.
Вопрос закрыт - человек написал заявление об увольнении заранее, как положено, находится в очередном отпуске, когда имеет полное право на работу не выходить и ничего не передавать.
НЕ уволить ее вы НЕ имеете право - вне зависимости от того, подписал руководитель ее заявление или нет.
Если помните, крепостное право у нас отменили в 1861 года, и заставить человека работать против его воли вы НЕ имеете права.
Закон не ставит возможность реализации этого права в зависимость от того, передал работник дела или нет. Нет у увольняющегося работника такой обязанности - дела передавать.
А в вашем случае претензии вообще непонятны - недостач никаких нет, что вы от человека хотите?
Практический совет - увольте человека в соответствии с законом.

[ILD17]

Зачем вам трогать уволившегося сотрудника? Проведите инвентаризацию в соответствии с 129-ФЗ которую обязаны произвести при увольнении МОЛ и если все в порядке, то и передавать уже нечего.

[SidWilson]

Человек боится, что ему придется разгребать кучу дел, поэтому и злиться. Начальство, видать, зарплату поднимать не собирается.
Но не уволить человека нельзя. Судя по всему, увольняющийся сотрудник не особо любил свою работу, своих коллег и свое начальство.