Сотрудник хочет уволиться 25.05.2012.
Но он сейчас отпуске за период 19.04.2011-18.04.2012
с 17.05. по 14.06 основной 28 к.д.
с 15.06. по 21.06 дополнительный 7 к.д.
Что нужно сделать?
Вид для печати
Сотрудник хочет уволиться 25.05.2012.
Но он сейчас отпуске за период 19.04.2011-18.04.2012
с 17.05. по 14.06 основной 28 к.д.
с 15.06. по 21.06 дополнительный 7 к.д.
Что нужно сделать?
Сделать перерасчет отпуска и исчислить КНО
Исчислить КНО. У него КНО будет за полный год + 1 месяц
Удержать отпускные за 26 дней.
Начислить КНО за 28,92 дня
Подождите. Прежде чем
Цитата:
Сообщение от бух2007
Цитата:
Сообщение от TRIAN
что делать с самим отпуском? Прерывать его документами (делать отзыв) или нет? Последний рабочий день у данного работника будет через две недели после даты заявления об увольнении (или 25-е мая, если работодатель на это согласен). Но этот день остается днем отпуска (нерабочим) или становится рабочим днем? Еще раз обращаю внимание, что заявление об увольнении не было подано до начала отпуска (и, скорее всего, не подано официально до сих пор).Цитата:
Сообщение от бух2007
и что это меняет... ведь по сути перерасчет отпуска и КНО будут практически равны отпуску и КНО при увольнении после отпуска
то есть все остальное - сторона кадров
Меня интересуют все стороны, потому и спрашиваю.Цитата:
Сообщение от TRIAN
Совсем не факт. Расчетные периоды до и после отпуска могут оказаться разными. Количество дней может оказаться разным. Если отпуск предоставлен "авансом", никакой КНО не будет, а будут излишне выплаченные отпускные. Меня интересует общая методология, а не только этот конкретный случай.Цитата:
перерасчет отпуска и КНО будут практически равны отпуску и КНО при увольнении после отпуска
Меня тоже все интерсует, потому что я, вроде как, и бухгалтер и кадровик.
И еще вопрос:какие-то суммы надо будет возвращать в кассу?
Для особо "умных" можно поподробнее?Цитата:
Сообщение от бух2007
За период 19.04.11-18.04.12 пологается отпуск 28 к.д. основного и 14 к.д. дополнительного
Отгулял с 17 по 25 мая - 9 дней.
За период 19.04.12-25.05.12 полагается 2,33 дня основного и 1,17 дополнительного.
Что удеживать, что начислять?:dezl::girl_cray:
Имхо, сторнировать отпускные полностью, начислить отпускные за 17.05-25.05 (если раб-ль согласен уволить 25.05), 25.05 считать днем отпуска, не рабочим, начислить КНО за неиспользованный период.
Лена С., в кассу нужно возвращать, когда отпуск был предоставлен авансом, за неотработанный период. это не ваш случай.
При рассчете КНО получается отнимаем 9 дней использованного отпуска. остальные дни идут в оплату как КНО? В итоге будет 37 дней?
Честно говоря, не поняла, что там предлагали удерживать. Складываете все, что полагается (за все годы), отнимаете то, что уже отгуляно, остаток выплачиваете...
Отпускные за те дни, оплату за которые он уже получил, но находится в это время в отпуске не будет.Цитата:
Сообщение от petms
Лена С., Вы же вроде писали, что у него 7 дней дополнительного.Цитата:
Сообщение от Лена С.
Тогда удержать надо за 26 дней, начислить за 36,5 дней.
35-9=26 удерживаем
((28+14)/12*13)-9=36,5
Vaclav, я вот вообще тут никаких проблем не вижу.Цитата:
Сообщение от Vaclav
Будем считать днем отпуска, так как выходить на работу в этот день он явно не намерен, т.к. он в отпуске.Цитата:
Сообщение от Vaclav
Ошибочка вышла, конечно, 14, а не 7
Удержать, наверное, за 33 дня?
Как пересчитать НДФЛ, у меня же отпуск был на 2 месяца разбит?.:o
Так НДФЛ не надо было разбивать. Отпуск начислен в мае. НДФЛ удержан и перечислен в мае. Теперь ((начисленные ранее отпускные+сторно+начисление КНО)- вычеты)*13%=НДФЛ Если часть НДФЛ с отпускных Вы уже перечислили в бюджет, то сейчас доплатите остаток.Цитата:
Сообщение от Лена С.
Отпуск май-июнь, начисления разбиваются же (лицевой счет)
Даже, если и разбили, вычет можно предоставлять только за текущий месяц, а не за следующий.Цитата:
Сообщение от Лена С.
Бррррр. Объясните мне малограммотной. Я отпуск разбиваю по месяцам, а весь начиленный НДФЛ идет только в мае? Он даже не посчитается же.
То,ч то мы его перечисляем все й суммой понятно, но как исчисление впихнуть в один месяц?
Зачем? Вы его начислили в мае. С чего это вдруг проводить его июнем?Цитата:
Сообщение от Лена С.
Почему? Начилили в мае отпускные, удержали НДФЛ.Цитата:
Сообщение от Лена С.
Вы можете конечно и разбить, если Вам хочется. Просто сейчас делаете перерасчет. Всё в май - и начисления, и сторно. НДФЛ посчитается прекрасно.
Берем справку 2-НДФЛ. Там в каждом месяце указан код дохода и сумма. Получается если сотрудник был в отпуске май-июнь, то в июне вообще ничего не будет отражено?
Доход с отпускных отражается в месяце выплаты отпускных, а т.к. они выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, то всё в мае. Есть и постановление Президиума ВАС по этому поводу.
