Табель учета рабочего времени при командировке, приходящейся на праздничные/выходные
ставить ли в графе 5 - код - РВ на выходные и праздничные?
Что ставить в Итого отработано (гр.6,7) - если выходные тоже рабочие, т.е. норма по времени увеличиться?
Ставить ли код РВ в графу 9? или только код - К?
Заранее спасибо
вопрос неотрегулирован, поэтому до сих пор дискуссионен...
на мой вкус, никакой дырки в командировке нет - сплошные "К"... просто есть доплата за выполнение командировочного задания в выходной день...
поясню: работодатель не имеет физической возможности точно учесть отработанное время и протабелировать часы "РВ"... а ставить со слов работника - это не табель тогда, а рисунок дошкольника...
а РВ-шки то где-то ставить надо?Цитата:
Сообщение от Генук
коды не догма, а руководство к действию...Цитата:
Сообщение от MAriZA
опытные кадровики советуют дробь (слэш)... что-то вроде "К/В" или "К/РВ" - на Ваш вкус...
Последнее - в графе итого отработано ставить - сумму Я или Я+РВ (работа же!))))
MAriZA, зависит от подхода... если идёте на дырку "чисто РВ" - то это отработанный ещё один день и будет участвовать в будущих средних... если же это "К" или "К/РВ" - то это не отработанный день - это день командировочного отклонения от присутствия и в будущих средних не участвует, как и любой другой "К"...
Я оплачиваю в двойном размере и он не по-среднему считается, а просто из оклад/кол-во дней*2. Я не знаю в дальнейшем это ведь участвует сумма при подсчете?, а вот К - точно вычленяется по правилам. Я запуталась
у нас свободные предприятия свободной страны... формулу расчёта оплаты работы или езды в выходной день в командировке пропишите во внутреннем Положении и спите спокойно...
Правильно ли я поняла, что если я ставлю РВ, то -это моя ситуация - оплата не по-среднему, а нормально, а если на выходные ставлю К, то по-среднему оплата?
телега впереди лошади...
Если хотите иметь дырку в интервале командировки - ставьте "РВ"
Если хотите иметь сплошную командировку - ставьте "К"
Дырка ведь ни на что не влияет?:redface:
как же не влияет, когда очень даже влияет... пойдёт ли этот день в знаменатель, а оплата в числитель будущего среднего заработка... того же отпуска...
