Вид для печати
Подскажите как правильно поступить?
В прошлом месяце при расчете пособий по временной нетрудоспособности были допущены ошибки - единовременное вознаграждение было включено в расчет среднего заработка :( .
В этом месяце сделаны исправления и получается, что с работника нужно удержать излишне выплаченную часть больничного.
Нужно ли брать с работника письменное согласие?
Придётся доказывать (если придётся доказывать :) ), что была счётная ошибка. Приказ (распоряжение...) по организации, естественно, под роспись работника. В принципе, работник может оспорить такое решение.
О сроках
См. п. 120 "ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
