Подскажите как правильно поступить?
В прошлом месяце при расчете пособий по временной нетрудоспособности были допущены ошибки - единовременное вознаграждение было включено в расчет среднего заработка.
В этом месяце сделаны исправления и получается, что с работника нужно удержать излишне выплаченную часть больничного.
Нужно ли брать с работника письменное согласие?


.

), что была счётная ошибка. Приказ (распоряжение...) по организации, естественно, под роспись работника. В принципе, работник может оспорить такое решение.