Хотим сотруднику выплатить премию при увольнении по итогам всех отработанных лет за счет прибыли, это будет только НДФЛ облагаться? И какой код НДФЛ?
Вид для печати
Хотим сотруднику выплатить премию при увольнении по итогам всех отработанных лет за счет прибыли, это будет только НДФЛ облагаться? И какой код НДФЛ?
+ страховые взносы
код наверное 2000
за счет прибыли и страховые взносы? здрасьте..не надо никаких взносов
чей-то? где написано?
А вот и не угадали...Цитата:
Сообщение от Аноним
это ведь не зарплата - а добрая воля работодателя.. за счет прибыли
но это выплата работнику
212- ФЗ Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
есть перечень выплат, по которым не начисляются взнося, но ваша премия к ним не относится
лучше оформить не премией, а выходным пособием, прописав размер в дополнении к трудовому договору задним числом...
выходное пособие при увольнении по собственному желанию это нормально (для себя)
нормально... это общепринятый золотой парашют...
Цитата:
Статья 178. Выходные пособия
...Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
тупо по тексту да, по логике не совсем - сам изъявил желание уйти еще на этом и денег заработал
естественно, оформлять увольнение надо по соглашению сторон, а не по собственному...
вот и я про то, по собственному никаких выходных пособий
так может тогда не за счет прибыли, а на затраты можно отнести? в трудовом договоре написано, что руководитель может уплачивать премии но не в обязательном порядке
если в трудовом есть оговорка по премиям и вы их рамки укладываетесь - можно и премией + взносы + уменьшение прибыли.
так а выходное пособие тоже прибыль уменьшает
выходное пособие тут не покатит, на сколько я знаю оно выплачивается при увольнении не по инициативе сотрудника, например при сокращении
а что значит в рамки укладываетесь?Цитата:
Сообщение от марусяО
у нас не нормируются премии, так и написано в положении о премировании
а, кстати если, например на мат помощь списать?
мат помощь до 4000 в год только не облагается
рамки могут быть по ограничению в сумме, по "за что выплачивается".
мат помощь 4000 ндфл не обл.
ну если нет рамок, можно?
а за что по "итогам работы за все годы" в приказе будет указано
Материальная помощь не облагается взносами, если она выдана:Цитата:
Сообщение от марусяО
- физическим лицам в целях возмещения материального ущерба или вреда здоровью, причиненного чрезвычайным обстоятельством, стихийным бедствием;
- работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
- работникам при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка в течение первого года после этого радостного события, но не более50 000 рублей на каждого малыша;
- работникам, но не более 4 000 рублей на одного сотрудника за расчетный период
Вполне.Цитата:
Сообщение от марусяО
Да. ........в сумме 2 900 000..... :good:Цитата:
Сообщение от Генук
там сумма 25000 никакие не миллионы))
также возникает вопрос, мы насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, надо ли эту премию включать в расчет? она вроде как одноразовая и не носит систематический характер, я не включала
Аноним, с миллионами..... был вопрос как-то на форуме :D запомнилось .....премию включать в расчет не надо.
так а в затраты-то можно взять эти 25000?Цитата:
Сообщение от mln
Если она соответствует положению о премировании, то и премию, и взносы - всё можно в расходы.
