Хотим сотруднику выплатить премию при увольнении по итогам всех отработанных лет за счет прибыли, это будет только НДФЛ облагаться? И какой код НДФЛ?
Хотим сотруднику выплатить премию при увольнении по итогам всех отработанных лет за счет прибыли, это будет только НДФЛ облагаться? И какой код НДФЛ?
+ страховые взносы
код наверное 2000
за счет прибыли и страховые взносы? здрасьте..не надо никаких взносов
чей-то? где написано?
А вот и не угадали...Сообщение от Аноним
это ведь не зарплата - а добрая воля работодателя.. за счет прибыли
но это выплата работнику
212- ФЗ Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
есть перечень выплат, по которым не начисляются взнося, но ваша премия к ним не относится
лучше оформить не премией, а выходным пособием, прописав размер в дополнении к трудовому договору задним числом...
выходное пособие при увольнении по собственному желанию это нормально (для себя)
нормально... это общепринятый золотой парашют...
Статья 178. Выходные пособия
...Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
тупо по тексту да, по логике не совсем - сам изъявил желание уйти еще на этом и денег заработал
естественно, оформлять увольнение надо по соглашению сторон, а не по собственному...
вот и я про то, по собственному никаких выходных пособий
так может тогда не за счет прибыли, а на затраты можно отнести? в трудовом договоре написано, что руководитель может уплачивать премии но не в обязательном порядке
если в трудовом есть оговорка по премиям и вы их рамки укладываетесь - можно и премией + взносы + уменьшение прибыли.
так а выходное пособие тоже прибыль уменьшает
выходное пособие тут не покатит, на сколько я знаю оно выплачивается при увольнении не по инициативе сотрудника, например при сокращении
а что значит в рамки укладываетесь?
у нас не нормируются премии, так и написано в положении о премировании
а, кстати если, например на мат помощь списать?
мат помощь до 4000 в год только не облагается
рамки могут быть по ограничению в сумме, по "за что выплачивается".
мат помощь 4000 ндфл не обл.
ну если нет рамок, можно?
а за что по "итогам работы за все годы" в приказе будет указано
Материальная помощь не облагается взносами, если она выдана:
- физическим лицам в целях возмещения материального ущерба или вреда здоровью, причиненного чрезвычайным обстоятельством, стихийным бедствием;
- работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
- работникам при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка в течение первого года после этого радостного события, но не более50 000 рублей на каждого малыша;
- работникам, но не более 4 000 рублей на одного сотрудника за расчетный период
Вполне.
Да. ........в сумме 2 900 000.....
там сумма 25000 никакие не миллионы))
также возникает вопрос, мы насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, надо ли эту премию включать в расчет? она вроде как одноразовая и не носит систематический характер, я не включала
Аноним, с миллионами..... был вопрос как-то на форумезапомнилось .....премию включать в расчет не надо.
так а в затраты-то можно взять эти 25000?Аноним, с миллионами..... был вопрос как-то на форуме
Если она соответствует положению о премировании, то и премию, и взносы - всё можно в расходы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием