Не можем с коллегой прийти к общему мнению. В учреждении были надбавки к заработной плате. С 1 июня эти надбавки снимают, но увеличивают оклад, в итоге зарплата остается на том же уровне. Коллега считает что раз зарплата не изменилась, то и индексации не должно быть. Я же считаю, что зарплата это зарплата, но раз повысили оклады, то и индексацию мы должны провести. Рассудите нас, а то у меня в декрете уже совсем мозги закостенели:)
учреждение бюджетное?Цитата:
Сообщение от ЁжаФендиплюша
по ним было разъяснение отдельное
да, бюджетники мы, доп.образование. мы в ноябре 2010 перешли на НСОТ, в июне и октябре 2011 были введены стимулирующие выплаты к зарплате (процентом на все виды выплат, кроме премий и мат.помощи) без повышения окладов, а с 01 июня 2012 года пройдет повышение окладов, но уходят две ранее введенные стимулирующие выплаты, но зарплата +/- остается на том же уровне что и до 1 июня 2012 была. если не сложно, то помогите пожалуйста в этом всем разобраться... может ссылки какие есть почитать про это....Цитата:
Сообщение от Аноним
ЁжаФендиплюша, давайте чётче:
было
стало
в цифрах
было 4000 оклад; 6,5% первая стимулирующая; 6,5% вторая стимулирующая получалось (4000*6,5%*6,5%)=4536Цитата:
Сообщение от Генук
стало 4560 оклад без стимулирующих.... повышение вроде как на 14%
нет...
К = 4560/4536 = 1.005291
все таки в данном случае необходимо сопоставлять новый оклад и предыдущую зарплату с учетом выплат?.... странно как то, в голове у меня не укладывается.... ведь выплаты именно стимулирующие были, а не повышающие оклад или образующие новый оклад...Цитата:
Сообщение от Генук
прочтите п.16 ПП_922
ПП = Постановление Правительства
спасибо)))Цитата:
Сообщение от Генук
А на основании чего убрали стимулирующие выплаты? НСОТ как раз и предусматривала эти выплаты.Цитата:
Сообщение от ЁжаФендиплюша
для меня всегда остается этот вопрос загадкой... приходит ко мне начальник и говори "Теперь считаем вот так и так", на мой вопрос "А на основании каких документов?" следует ответ "Так сказал город". Я уже не один год трясу с начальства тех или иных обоснований, но в ответ тишина.Цитата:
Сообщение от BTG
Так на каких основаниях Вы будете снимать эти доплаты с работников? Конечно нужен какой-то локальный акт, а не только слова начальника. Понятно, что этим "выкрутасом" начальство не хочет (или "город" не даёт - сказал, выкручивайтесь тем что есть) увеличивать ФОТ этого года. Но это нарушение и работники будут правы, если подадут в суд.Цитата:
Сообщение от ЁжаФендиплюша
вот так порой без каких либо оснований и работаем... я уже неоднократно говорила работникам "идите в суд, иначе ничего не решиться". но как только угроза пойти по инстанциям становится более-менее реальной, наше начальство находит за уши притянутые аргументы. до сих пор это прокатывало, но посмотрим что дальше будетЦитата:
Сообщение от BTG
Вы знаете, в начале года я делала подобного рода расчет, связанный с увеличением окладов, и убирала стимулирующую (у нас она 16,5%), и тоже получалось, что никакого тогда увеличения не будет...но меня ГРБС поправил, сказав, что ожидается увеличение оклада, но и 16,5 остается...вот!
