когда должны предоставить неиспольз. часть отпуска за 2011г.? вс любое время по желанию работника?
Вид для печати
когда должны предоставить неиспольз. часть отпуска за 2011г.? вс любое время по желанию работника?
Неиспользованная часть отпуска компенсируется выплатой в конце года. В размере заработка за неиспользованные дни. О переносе НЧО на следующий год, в ТК РФ нет ни слова. Хотя на местах это практикуют. Получается так, что только по желанию работодателя.
По согласованию работника с работодателем.
и нарушают ТК?Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Ёлы палы, ты не передергивай!:D Я говорю о случаях, когда положен отпуск свыше 24 дней! У мну, например 41д.Цитата:
Сообщение от Storn
хочу к вам!!!:DЦитата:
Сообщение от Сан Саныч72
ваще выплата "неиспользованных дней отпуска" тока при увольнении, если память мне с мозгами не изменяет
Не завидуй бедным муниципальным служащим!:DЦитата:
Сообщение от Irusya
В прошлом годе я из 41-го тока 32 отгулял, два раза всего смотался на рыбалку в Астрахань... В этом году пока 13 дней, из полного отпуска, за который получил уже отпускные, но в Астрахань съездить успел! Получиться ли до конца года отгулять остальное- вопрос. Мотивировка Главы (неважно чего)- а кто работать то будет!?
ты монстр права, а не "бедный муниципальный служащий", только редко стал нас радовать присутствием:DЦитата:
Сообщение от Сан Саныч72
засуди его, как ты умеешь:DЦитата:
Сообщение от Сан Саныч72
ТС, сори за флуд))) не каждый день такое счастье в виде СанСаныча72 сваливается на нашу голову:o
Ир, спаибо. Меня ищо помнят...:D
И всё-таки. Задан был вопрос:"когда должны предоставить неиспольз. часть отпуска за 2011г.? в любое время по желанию работника?"
Ответ правильный, ИМХО, такой. Статьей 125 ТК РФ установлено, что неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Нет оснований не использовать аналогичный подход и в случае, если часть отпуска не была представлена в установленное графиком отпусков время.
У мну 80 дн. :D и рыбалка по выходным, когда семга с форелищами по чистым горным речкам "пробегают" к норвегамЦитата:
Сообщение от Сан Саныч72
СанСаныч, ваш случай как раз нарушение ТК:)так как согласно ему срок основного оплачиваемого отпуска 28 дней:) И эти 28 дней компенсируются только при увольнении.Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
С Митричем не совсем соглашусь, так как ТС не указал, в связи с чем не использован отпуск - отзыв из отпуска или перенос (причем по инициативе работника).
Поэтому в данном случае в первую голову надо помнить не о ст.125, а о ст. 124, в которой есть удобный пункт про "исключительные случаи" и установленное ограничение в 12 месяцев после окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен отпуск. В данном случае, полагаю достаточно включения данной части отпуска в график на 2012 год в обычном порядке согласно ст. 123 ТК РФ.
Если же проблема неотгулянного отпуска связана с отзывом, то в данном случае выбор, действительно за работником.
Да, согласен полностью. О 124-й запамятовал.
Дружище, прости, я уже и запямятовал, сколько по ТК нормальный отпуск. Ладно, мне простительно, я своим то 28 подписываю... Не нарушаю ТК.:DЦитата:
Сообщение от dpolekhov
Цитата:
Сообщение от dpolekhov
на правах топикстартера дополню, что проблема неотгулянного отпуска не связана с отзывом.
ранее была отгуляна первая часть отпуска, вторая часть в итоге не использовалась, отпуск остался неотгулянным
происходила реорганизация, устно была определена необходимость работать, в связи с чем за получением второй части отпуска, который полагался работнику согласно графика, работник не обращался
в настоящее время работник находится в отпуске (взял часть отпуска за 2012г.), в планах взять вторую часть отпуска (осташуюся) за 2012 год, а также неспользованную часть отпуска за 2011 год, затем уволиться (нужны именно дни, а не компенасация, для стажа). возможно ли это? что и каким образом необходимо сделать работнику?
В России даже "невозможное возможно":)Цитата:
Сообщение от Аноним
Если у руководства и работника отношения бесконфликтные, то достаточно заявления на отпуск (на все дни, полагающиеся ему за прошлый рабочий и текущий рабочий годы) с последующим увольнением. (ст. 127 ТК РФ)
Если на ножах, то сначала заявление на отпуск тоже на весь полагающийся срок, а недельки за три до выхода из отпуска ценным письмом с описью вложения или курьерской почтой (чтобы надежно зафиксировать факт передачи) представить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска работник приходит на работу и забирает трудовую книжку а так же получает расчет в течение 3 дней с даты увольнения (если, конечно, палки в колеса ставить не будут).
Ну если им какой-нибудь дополнительный не положен, то да, без нарушений:) За хребтом-то от 8 дней минимум дополнительно:)Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
а как написать сейчас уже в отпуске...Цитата:
Сообщение от dpolekhov
как взять оставшуюся часть за 2012 г. (оп графику ноябрь, но если увольняться, то лучше взять сейчас)
и неспользованную часть за 2011 год? возможно ли это не выходя из того отпсука в котором работник находится в настоящее время...
Ну, в данном случае, только договариваться с работодателем. Ибо "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (ст. 123 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Аноним
А иначе не выходя из отпуска можно написать только заявление об увольнении, неиспользованный отпуск (и за 11 год, и то, что положено за 12 на момент увольнения) автоматически на компенсацию.
