Вид для печати
Добрый день!
Помогите пожалуйста начинающему бухгалтеру!!!!
Организация перечислила на расчетный счет работнику 50 тыс., в качестве подарка на свадьбу от фирмы!)
Документально оформить планирую как беспроцентный займ, на 2 года с "выплатой" в конце срока..Предполагается не возвращать сумму займа, а заплатить только налог с суммы материальной выгоды, которая "образовывается" с экономии на процентах...законно ли это?!
Да.
а нет никаких подводных камней?!не возникнут потом неприятности с налоговой инспекцией?!
А не проще ли сразу оформить как подарок?
А что с ней будет?Цитата:
Сообщение от lubanchikf
Предполагается перечислить работнику деньги на счет и чтобы по мимо этих 50 тысяч не платить взносы!Как грамотно оформить данную операцию,чтобы и работник был доволен, и предприятию не пришлось дополнительно платить налоги!
Ну, во-первых, удержание НДФЛ с сотрудника с непонятной матвыгоды - уже не есть хорошо, ИМХО.
Во-вторых, если уж дарите - так дарите, тем более и повод достойный.
В-третьих, если через год сотрудник решит уволиться, вы что, потребуете с него возврата займа? А если не согласится - будете использовать этот заём как средство шантажа? Тоже как-то нехорошо.
В-третьих, ну пройдет 2 года. Потребуете у сотрудника вернуть заём? Нет? Оформите прощение долга? А прощение долга по сути будет то же самое дарение с теми же налогами.
ИМХО, если уж хотите заключать договор займа, то лучше бессрочный. Но вопрос про то, что будет с займом в случае увольнения сотрудника, все-таки остается.
Добрый день, не стал создавать новую тему..скажите хочу выдать сотру бес% займ (30 000)на полгода с удержаннием равными долями из зарплаты.(по 5000).
получается я перечисляю ему сумму 30 000(но ндфл в данный не перечисляЮ)..а при удержании из зарплаты данного займа. одновременно удерживаю НДФЛ с матер.выгоды и перечисляю в бюджет в день удержания, верно?
По мнению налоргов - да.
