Здравствуйте!
Директор забрал заявление на увольнение и не подписывает приказ. Что делать работнику?
Вид для печати
Здравствуйте!
Директор забрал заявление на увольнение и не подписывает приказ. Что делать работнику?
Отправлять заявление почтой с описью и уведомлением, отсчитывать две недели с момента получения письма организацией и идти в трудовую инспекцию, если откажут в увольнении.
Так а если сотрудник заявление написал ещё неделю назад? Т.е. он потерял целую неделю?
Valeriya V, у сотрудника есть подтверждение, что заявление он подавал неделю назад?
а какое может быть подтверждение? Заявление он отдал
Например, второй экземпляр заявления с отметкой секретаря, инспектора ОК о приеме.
Если нет, то см. #2
А если появилось желание пойти в трудовую инспекцию с описью. Директор узнает об этом и делает быстренько приказ на увольнение сотрудника задним числом. Как доказать потом, что директор не скажет "я приказ сделал, а сотрудник не пришел подписать приказ и трудовую не забрал"?
А если не фантазировать? Он и трудовую "задним числом" выдаст? И расчет им же проведет?
припомните точно - что в заявлении написали и какие даты упомянуты?
только точно... например,
- Шеф! Я смертельно устала. Мои силы на исходе. Я честно работала, но больше я не могу. Я хочу отдыха…
В чем подвох? Дата смертельной усталости зарегистрирована в 03?Цитата:
Сообщение от Генук
сдаётся мне, что автор не указала дату увольнения...
Это всем уже сдалось.
ну а хоть на самом заявлении дата его есть? или вообще бездатная была бумага?
а было ли заявление вообще? помнится в к/ф "Служебный роман"... а впрочем, подождём описание текста заявления...
))
естьЦитата:
Сообщение от Генук
И что вам это даст? Это заявление в единственном экземпляре давно уже гниёт где-нибудь на свалке города N.Цитата:
Сообщение от Генук
Valeriya V, не тратьте время, посылайте заказное с уведомлением и через две недели в трудовую, если что.
