Вид для печати
Подскажите начинающему.
Сама собираюсь работать главным бухгалтером, хочу уточнить, чтобы не допустить ошибки. Мне при увольнении с должности рядового бухгалтера записали в трудовой "уволена по собственному желанию" на основании КЗОТ РФ.
Но ведь сейчас насколько я знаю, КЗОТ отменен, и уже давно используется ТК РФ. Значит запись в трудовой получается недействительна?
Приблизительно так. :(Цитата:
Значит запись в трудовой получается недействительна?
ОлегЪ, Вы считаете к этому кто-то где-то может придраться? Я, откровенно говоря, чумаю, что это ни на что не повлияет. Хотя, конечно, желательно это исправить не откладывая в долгий ящик.Цитата:
Сообщение от ОлегЪ
Хм... смотря откуда посмотреть.Цитата:
Вы считаете к этому кто-то где-то может придраться?
Придраться и "дополнительно" уволить за прогулы из-за того, что работник не приходил на работу после такой неправильной формулировки основания увольнения... это, пожалуй, ни в какие ворота...
А вот прекратить непрерывный стаж для больничных... может быть и можно (специально не думал, но не исключаю такую возможность).
Это будет самое разумное решение (если оно возможно).Цитата:
желательно это исправить не откладывая в долгий ящик
Да, запись исправить должна та организация, которая внесла неправильную запись. Если эта организация уже не существует, то запись об исправлении вносит кадровый работник той организации, в которой Вы работаете на данный момент. Иначе потом могут возникнуть проблемы :(
А расписываться за директора и печать организации как? Что-то не совсем ясно.Цитата:
Если эта организация уже не существует, то запись об исправлении вносит кадровый работник той организации, в которой Вы работаете на данный момент.
У меня еще ситуация вот в чем.
Организация, в котрой я работала была ликвидирована и создана другая (с этми же учредителями, все тоже, только название придумали другое). Получается из одной уволили и сразу приняли в другую.
Я так понимаю, что в трудовой пишется, о том что запись недействительна сразу после неправильной записи.
Но у меня получается так: ... уволена по КЗОТ, затем принята на должность, а потом снова запись: уволена по КЗОТ. Получается две неверные записи разделены верной. Ой что-то написала, наверное запутала только всех.
Можно ли что-то исправить в этом случае?
Запись делается:Цитата:
Сообщение от Белка-новичок
1. "...уволена по ТК РФ...", а не по КЗОТ СССР.
2. "... в связи с перерегистрацией (переименованием)" или что-то в этом роде.
Исправления могут быть записаны и позже, но нумирация записей не нарушается и идёт по порядку.
Этот вопрос обсуждался буквально недавно. наберите в меню ПОИСК "записись в трудовой книжке", и там просмотрите последние обсуждения.
