Вид для печати
Уважаемые клерки, облазила много тем посвященных начислению отпускных, но по своей ситуации не нашла.
У меня работает сотрудник переводом из другой компании с 03.04.12. В июле собирается в отпуск. Какой расчетный период мне брать? И какой расчетный период указывать в приказе на отпуск.
Заранее спасибо за ответ.
Расчетный период апрель-июнь. В приказе указывается не расчетный период, а период, за который предоставлен отпуск. Если стандартный отпуск 28 дней, то в вашем случае это 03.04.12-02.04.12
Почему по 02.04.12? 02.04.2013Цитата:
Сообщение от Зета
мне тоже не понятно почему такой период указывать.Цитата:
Сообщение от М.И.М.
я думала что 03.04.12 по 30.06.12
поправьте если я не права...
с 03.04.12 по 02.04.13 там просто опечатка.. отпуск предоставляется же за рабочий год! его можно брать и авансом, но он будет за определенный рабочий год. в вашем случае это ровно год с 03.04.12 по 02.04.13Цитата:
Сообщение от Зета
:yes: Это для расчётного периода. А период, за который предоставляется отпуск с 03.04.12 по 02.04.13.Цитата:
Сообщение от strelka198
А если человек прогулял два дня и чтобы не было вопросов принес заявление на отпуск без сохранени з/п. Какой тогда период в приказе указывать?:D
Укажите в приказе увольнение по статье.... За прогул. Или Вы уверены, что такой сотрудник Вам нужен? Тогда вообще проставьте ему эти дни прогула рабочими.:DЦитата:
Сообщение от strelka198
Да я бухгалтер мне только посчитать надо, видимо нужен раз начальство оформляет отпуском без сохранения;)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
нашла образец приказа там нет периода как в обычном отпуске.
2 дня без сохранения содержания на период не влияют, так как до 14 дней из стажа не исключаются... Ст. 121 ТК.
Никакой вообще не указывать. Период указывается только для ежегодного оплачиваемого отпуска.Цитата:
Сообщение от strelka198
Дык... Про него и спрашивают...Цитата:
Сообщение от GSokolov
Анонимусус, а про что здесь, по-Вашему, спрашивает strelka198?Цитата:
Сообщение от strelka198
Про тот, который в приказе указывается.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Ответ неверный?:wow: Ответ был на вопрос:Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Цитата:
Сообщение от strelka198
Я, вообще-то, посчитал, что strelka198 спрашивает о периоде, который нужно поставить в приказе при оформлении отпуска без содержания, заявление на который принёс работник.
Так изначально ж вопрос был о периоде для очередного отпуска... А без содержания - какой период? Тот, на который работодатель согласился - 2 дня. Но это разве период? Это продолжительность... :wow:Цитата:
Сообщение от GSokolov
а можно в эту же тему вопрос? столкнулась с такой ситуацией-работник уволился в августе 2011г. и по новой был принят на работу в январе 2012. в июле идет в отпуск на 14 дней, какой расчетный период надо брать в этом случае-только с января или раньше, до увольнения?
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
GSokolov спасибоЦитата:
Сообщение от GSokolov
