 |
Уважаемые клерки, облазила много тем посвященных начислению отпускных, но по своей ситуации не нашла.
У меня работает сотрудник переводом из другой компании с 03.04.12. В июле собирается в отпуск. Какой расчетный период мне брать? И какой расчетный период указывать в приказе на отпуск.
Заранее спасибо за ответ.
Расчетный период апрель-июнь. В приказе указывается не расчетный период, а период, за который предоставлен отпуск. Если стандартный отпуск 28 дней, то в вашем случае это 03.04.12-02.04.12
Почему по 02.04.12? 02.04.2013Сообщение от Зета
мне тоже не понятно почему такой период указывать.
я думала что 03.04.12 по 30.06.12
поправьте если я не права...
с 03.04.12 по 02.04.13 там просто опечатка.. отпуск предоставляется же за рабочий год! его можно брать и авансом, но он будет за определенный рабочий год. в вашем случае это ровно год с 03.04.12 по 02.04.13
Это для расчётного периода. А период, за который предоставляется отпуск с 03.04.12 по 02.04.13.
А если человек прогулял два дня и чтобы не было вопросов принес заявление на отпуск без сохранени з/п. Какой тогда период в приказе указывать?
Укажите в приказе увольнение по статье.... За прогул. Или Вы уверены, что такой сотрудник Вам нужен? Тогда вообще проставьте ему эти дни прогула рабочими.А если человек прогулял два дня и чтобы не было вопросов принес заявление на отпуск без сохранени з/п. Какой тогда период в приказе указывать?
Да я бухгалтер мне только посчитать надо, видимо нужен раз начальство оформляет отпуском без сохраненияУкажите в приказе увольнение по статье.... За прогул. Или Вы уверены, что такой сотрудник Вам нужен? Тогда вообще проставьте ему эти дни прогула рабочими.
нашла образец приказа там нет периода как в обычном отпуске.
2 дня без сохранения содержания на период не влияют, так как до 14 дней из стажа не исключаются... Ст. 121 ТК.
Никакой вообще не указывать. Период указывается только для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дык... Про него и спрашивают...
Анонимусус, а про что здесь, по-Вашему, спрашивает strelka198?Да я бухгалтер мне только посчитать надо, видимо нужен раз начальство оформляет отпуском без сохранения
нашла образец приказа там нет периода как в обычном отпуске.
Про тот, который в приказе указывается.
Ответ неверный?Ответ был на вопрос:
Я, вообще-то, посчитал, что strelka198 спрашивает о периоде, который нужно поставить в приказе при оформлении отпуска без содержания, заявление на который принёс работник.
Так изначально ж вопрос был о периоде для очередного отпуска... А без содержания - какой период? Тот, на который работодатель согласился - 2 дня. Но это разве период? Это продолжительность...
а можно в эту же тему вопрос? столкнулась с такой ситуацией-работник уволился в августе 2011г. и по новой был принят на работу в январе 2012. в июле идет в отпуск на 14 дней, какой расчетный период надо брать в этом случае-только с января или раньше, до увольнения?
GSokolov спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
