В договоре возмездного оказания услуг прописали пункт "ОКАЗЫВАТЬ УСЛУГИ заказчику с 9 часов по 18 часов,ежедневно"
это правомерно?или переквалификация в трудовой договор?
у нас также если договора где в обязанностях исполнителя пишут "работы в качестве (в должности) водителя".
это однозначная переквалификация договор ГПХ в трудовой? как мне назвать такой вид оплаты?для начисления в 1С
если оговорены часы работы - это уже ТДЦитата:
Сообщение от Aisha1
работа в должности водителя - ТД
выполнить такой-то объем работы в ... недельный (месячный) срок - договор ГПХ
перевезти груз (людей) из А в Б - такого-то числа - договор ГПХ
Цитата:
Сообщение от Аноним
посоветуйте как мне обозвать такой вид начисления? "оплата по трудовому договору"? и облагаю всеми налогами?
всемиЦитата:
Сообщение от Aisha1
Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
У нас сотрудники инструктора фитнес - центра. Реально работают по 2 часа в неделю. Кто-то конечно побольше, но до 40 часов нормы недотягивают. Можем ли мы их устроить по гражд-правовым договарам?
Или нам за их часы нужно платить МРОТ???
Аленка бухгалтер,
А время работы фиксировано? Должен в такие-то дни работать с таких-то часов до таких-то...
ИМХО, ТД в таком случае. Ст. 93 ТК. Неполное рабочее время, 0,05 ставки... Если 2 часа в неделю. Минимум оплаты - пропорционально минимальной заработной плате. Если в Вашем регионе это МРОТ, то 0,05 МРОТ.
Спасобо. А вы не знаете, в трудовом договоре как првильно оформить. Просто бываает расписание на неделю меняют. Мне прописать оклад не ниже мрот а в режиме работы что тогда?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
А это уже хуже. Расписание на неделе менять нельзя... Как прописано, так и должно быть. А что МРОТ-то? Так мало... Наверняка ж по факту - больше.Цитата:
Сообщение от Аленка бухгалтер
1 час работы 2 раза в неделю например. по факту выходит ниже мрот. Вот и думаю как все правильно оформить.
Цитата:
Сообщение от Аленка бухгалтер
Оно и будет меньше МРОТ. По закону.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Можно. Введя для работника режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Анонимусус
МРОТ выплачиваться должен при полной отработке нормы рабочего времени, установленного Правительством РФ. Если отработано меньше, минимальный предел вычисляется пропорционально отработанному.Цитата:
Сообщение от Аленка бухгалтер
А как это выглядит на практике? Гибкий режим рабочего времени? Варианты -Цитата:
Сообщение от GSokolov
1. В период с понедельника по пятницу работник должен отработать 2 часа. Время выхода определяется работодателем в период с 8.00 до 21.00. Работник согласен. Подпись. Как-то странно звучит...
2. Работник должен выполнить определенный должностной инструкцией объем работы, отработав 20 часов в неделю в период с 6.00 до 22.00. Рабочие дни - понедельник - суббота. Время выхода определяет работник.
Вот второй вариант для меня актуален. Хотелось бы, да даже и должностной инструкции соответствует.
